针对员工伪造他人评语的情况，处理方式需根据具体情况及公司规章制度、法律法规来综合考量。以下是我作为律师给出的建议：

1. 明确性质与后果：

   • 首先，需明确伪造他人评语属于不诚信行为，可能违反公司职业道德规范，甚至触犯法律（如侵犯名誉权等）。
   • 评估该行为对公司、被伪造者及其他员工可能造成的负面影响。

2. 内部调查与处理：

   • 公司应立即启动内部调查程序，核实伪造评语的事实，包括收集证据、询问相关当事人等。
   • 根据调查结果，依据公司规章制度对伪造者进行相应的处理，如警告、罚款、降职、解雇等。
   • 同时，需考虑对被伪造者进行安抚和补偿，以修复其受损的名誉和利益。

3. 法律途径：

   • 若伪造评语行为构成侵权，如侵犯名誉权，公司或被伪造者可依法向侵权者提起诉讼，要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 在必要时，可寻求专业律师的协助，以确保合法权益得到充分保护。

4. 预防与改进：

   • 公司应加强对员工诚信教育的培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
   • 完善公司评价制度，确保评价过程的公开、公正、透明，减少伪造评语的机会。
   • 建立有效的监督机制，及时发现并纠正类似不诚信行为。

综上所述，处理员工伪造他人评语需综合考虑多方面因素，既要依法依规处理，又要注重预防与改进，以维护公司的正常秩序和员工的合法权益。如有任何具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。