关于无固定期限合同的2N赔偿条件，核心结论是：当用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同时，劳动者有权主张2N赔偿。以下是对这一结论的详细解释和扩展分析：

一、2N赔偿的法律基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“2N”即指双倍经济补偿金，是对用人单位违法解除或终止劳动合同行为的惩罚性赔偿。

二、触发2N赔偿的具体条件

触发2N赔偿的条件主要围绕用人单位的违法解除或终止劳动合同行为展开，包括实体性违法解除和程序性违法解除两大类：

1. 实体性违法解除：

   • 无事实依据解除：用人单位在无证据证明员工存在严重违反规章制度、严重失职等可解除合同情形的情况下，随意解除劳动合同。
   • 适用法律错误：用人单位错误解读法律规定，误认为员工的某些行为符合解除合同的法定情形。
   • 不符合法定解除情形：在法律规定的可解除劳动合同情形之外进行解除，如员工患病在医疗期内被无故解除。

2. 程序性违法解除：

   • 未履行通知工会程序：用人单位单方解除劳动合同时，应事先将理由通知工会。若未履行此程序，解除行为可能因程序违法而被认定为无效。
   • 未提前通知或未支付代通知金：对于非因员工过错的无过失性辞退，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同。若未提前通知也未支付代通知金，直接解除合同则构成程序性违法。

三、2N赔偿的计算标准

2N赔偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿或赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月工资（若月工资高于三倍职工月平均工资，则按三倍职工月平均工资计算，且年限最高不超过十二年）

四、特殊情形下的2N赔偿

除了上述违法解除或终止劳动合同的情形外，还有一些特殊情形也可能导致用人单位支付2N赔偿，如合同期满后本应签订无固定期限劳动合同但公司不续签等。这些情形通常会在相关劳动法律法规中明确规定。

五、法律建议

1. 保留证据：劳动者在遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同时，应尽可能保留相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，以便在主张赔偿时提供有力支持。
2. 及时维权：劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
3. 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的法律解释和建议，但每个具体案件都有其独特性和复杂性。因此，在面临实际问题时，建议你直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律帮助。

综上所述，无固定期限合同的2N赔偿条件主要围绕用人单位的违法解除或终止劳动合同行为展开。劳动者在遭遇此类情况时，应了解自己的权益和维权途径，并及时采取行动以维护自己的合法权益。