您好，离职时，为了保障您的权益和顺利办理后续手续，确实需要带走一些重要的证明文件。根据相关法律法规和实际操作经验，我建议您离职时务必带走以下三个证明：

1. 离职证明：

   • 重要性：离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，它证明了您与原单位已经解除了劳动关系，是您后续求职、办理社保转移等手续的重要依据。
   • 内容要求：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
   • 开具时限：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2. 劳动合同文本：

   • 重要性：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。保存好劳动合同文本，可以在发生劳动争议时作为重要证据，保障您的合法权益。
   • 法律规定：根据《劳动合同法》第16条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

3. 社保缴费凭证：

   • 重要性：社保缴费凭证是劳动者参加各类保险在缴纳保费后所取得的缴费收据或者发票，它记录了您的社保缴费情况，是您办理社保转移接续、享受社保待遇的重要依据。
   • 应用场景：当您跨省（自治区、直辖市）流动就业时，需要向新就业地的社会保险经办机构出示社保缴费凭证，以办理基本养老保险关系转移接续手续。

在离职时，请务必向用人单位索取这些证明文件，并妥善保管。这些证明文件不仅关乎您的个人权益，也是您未来求职、办理社保等手续的重要依据。如果您在离职过程中遇到任何问题，如用人单位拒绝开具离职证明、扣留劳动合同文本或社保缴费凭证等，您可以向劳动行政部门或工会投诉，寻求帮助，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。