您好，离职时您需要拿到的证明及相关手续主要包括以下几个方面：

一、离职证明

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须为您出具离职证明。这份证明是您与原单位劳动关系终结的官方文件，对于您后续求职、办理失业登记、享受失业待遇等都具有重要意义。离职证明应当包含以下内容：

1. 劳动合同期限
2. 解除或终止劳动合同的日期
3. 工作岗位
4. 在本单位的工作年限

二、社保和档案转移手续

同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位还应在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是确保您社保权益连续性的重要步骤，避免因离职而导致社保断缴，影响您未来的社保待遇。

三、工作交接确认单

在离职过程中，您还需要与用人单位完成工作交接，包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。为了确保交接的顺利进行，并避免后续可能出现的纠纷，建议您签署书面交接确认单，并留存一份作为凭证。

四、其他可能需要的证明

除了上述基本证明外，根据您的具体情况和用人单位的要求，您可能还需要拿到其他证明，如：

1. 工资单或收入证明：用于证明您在原单位的收入情况，对于您后续申请贷款、租房等可能有所帮助。
2. 培训证明：如果您在原单位接受了专业培训，并获得了相关证书或证明，这些也是您个人能力的重要体现，可以一并带走。
3. 推荐信：如果用人单位愿意为您出具推荐信，这将对您未来的求职产生积极影响。

注意事项：

1. 在离职前，请务必与用人单位沟通好离职时间、工作交接等事宜，确保离职过程顺利进行。
2. 拿到离职证明后，请仔细核对证明内容是否准确无误，如有异议应及时与用人单位沟通。
3. 保留好所有与离职相关的书面材料，以备后续需要。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。