离职时，并非必须带走五大证明，但离职证明是用人单位必须出具的。下面我对此进行详细分析：

一. 离职证明的必要性

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这表明，离职证明是法律明确要求的，用人单位有义务为劳动者出具。
2. 后续手续：离职证明对于劳动者办理后续的手续，如档案转移、社会保险关系转移等，都是必不可少的凭证。没有离职证明，可能会影响到劳动者的这些手续办理。

二. 关于“五大证明”

• 所谓的“五大证明”并非法律明确规定的离职时必须带走的证明文件。离职时，劳动者主要需要关注的是离职证明，这是法律明确要求的。
• 其他可能的证明文件，如工作表现证明、薪资证明等，虽然可能在某些情况下对劳动者有用，但并非离职时必须带走的法定文件。

三. 我的观点

• 离职时，劳动者应确保用人单位出具了离职证明，并妥善保管。这是劳动者的合法权益，也是后续办理相关手续的重要依据。
• 对于其他非法定必须带走的证明文件，劳动者可以根据自身需要和实际情况选择是否带走。

综上所述，离职时，劳动者应重点关注离职证明的出具和保管，而对于“五大证明”这样的非法定要求，则可以根据实际情况灵活处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。