在离职时，为了确保您的权益得到保障并便于后续手续的办理，建议您带走以下三个重要的证明文件：

一、离职证明

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，它具有多重法律效力。首先，它能证明您与原单位已经解除了劳动关系，避免了未来可能出现的劳动纠纷。其次，离职证明还能证明您的离职是按照正常手续办理的，与原单位没有纠纷，这对于您未来求职或办理相关手续时非常重要。此外，离职证明还是您申请失业金或应聘新岗位的重要依据，同时它也能帮助您转移人事关系、社保、公积金等。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具离职证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、劳动合同

劳动合同是您与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它不仅是您保障自身权益、处理双方争议的重要依据，也是您了解自己工作内容、工资待遇、工作时间等关键信息的重要文件。在离职时，带走劳动合同可以确保您在未来需要时能够查阅到这些关键信息，同时也为可能出现的劳动争议提供了有力的证据。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，因此您有权带走自己的那份劳动合同。

三、社保缴费凭证

社保缴费凭证是您参加各类保险在缴纳保费后所取得的缴费收据或发票，它记录了您参加基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险的缴费情况。在离职时，带走社保缴费凭证对于您未来办理社会保险关系转移接续手续非常重要。当您跨省（自治区、直辖市）流动就业时，需要向新就业地的社会保险经办机构出示社保缴费凭证，以办理基本养老保险关系转移接续手续。如果没有社保缴费凭证，您将无法实现社会保险关系的转移接续，从而可能影响到您的社保权益。

综上所述，离职时带走离职证明、劳动合同和社保缴费凭证这三个证明文件，对于保障您的权益和便于后续手续的办理至关重要。希望这些信息能对您有所帮助。