针对您提出的“签完合同一个月被辞退怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，赔偿的具体方式和金额主要取决于辞退的原因、劳动合同的具体条款以及当地的劳动法律法规。

一、辞退原因与赔偿方式

1. 协商解除：

   • 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么双方可以就经济补偿的标准进行协商。这种情况下，赔偿金额可能包括未支付的工资、经济补偿金等，具体数额需双方协商确定。

2. 过错性辞退：

   • 如果您存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，导致用人单位遭受重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，用人单位可以依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。

3. 无过失性辞退：

   • 如果您因患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果您工作时间不足十二个月，通常是按照实际工作的月数来计算平均工资。

4. 违法辞退：

   • 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未按照法定程序进行辞退、辞退理由不充分等，那么您有权要求继续履行合同或者选择获得赔偿金。
   • 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。即，如果您应得的经济补偿金为N个月工资（N为工作年限对应的月数），那么赔偿金就是2N个月工资。

二、特殊情况的考虑

• 试用期内的辞退：虽然您已经签完了合同，但如果是在试用期内，且用人单位能提供充分证据证明您不符合录用条件，那么用人单位可以解除劳动合同，并且通常无需支付经济补偿金。但这一点需要用人单位提供确凿的证据。

三、应对策略

• 面对辞退情况，您应首先明确辞退原因，并收集相关证据如劳动合同、工资条、工作证及辞退通知等。
• 若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，您可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，您在遭遇辞退时，应了解自身权益和赔偿标准，并根据具体情况采取相应措施以维护自身合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。