退休后，你仍然有可能通过法律途径维护自己在原单位工作期间的合法权益，但具体能否“告”以及如何“告”，需根据权益类型、时效规定及证据情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动关系终止不影响历史权益主张
退休后，你与原单位的劳动合同自然终止，但这并不意味着你在职期间的所有权益都随之消灭。若原单位存在未依法支付工资、加班费、未休年假工资、经济补偿金等历史性侵权行为，你仍有权通过法律途径追讨。例如：
- 未休年假工资：根据《职工带薪年休假条例》，若原单位未安排你休年假且未支付300%工资报酬（含正常工资），你可在退休后主张该权益。但需注意时效问题（通常为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，部分地区对补偿部分时效认定可能不同）。
- 工资拖欠：若原单位在职期间拖欠工资，退休后你仍可要求支付，时效同样为1年（但若能证明持续主张权利，时效可能中断）。
二、需关注时效限制，避免权利过期
劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。退休后主张权益时，需特别注意时效是否已过：
- 时效起算点：例如，若你退休时已知原单位未支付未休年假工资，则时效从退休之日起算；若退休后才发现（如通过查询工资条），则从发现之日起算。
- 时效中断与延长：若你在时效期间内曾向原单位主张权利（如协商、投诉），或原单位承诺解决但未履行，时效可能中断并重新计算。此外，部分地区对特殊群体（如老年人）的时效可能适当延长。
三、证据收集是维权的关键
无论主张何种权益，充分、有效的证据是胜诉的基础。退休后主张权益时，建议重点收集以下证据：
- 劳动关系证明：劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、社保缴纳记录等，证明你与原单位的劳动关系及工作年限。
- 侵权事实证明：如未休年假的考勤记录、原单位未安排休假的通知、工资条中未体现未休年假工资等，证明原单位存在侵权行为。
- 主张权利证明：若曾向原单位主张过权益（如协商记录、投诉材料），需保留相关证据，以证明时效未过。
四、维权途径与建议
退休后主张权益时，可按以下步骤进行：
- 协商：首先尝试与原单位友好协商，看是否能够通过沟通解决问题。协商时，建议书面记录协商过程及结果，以备后续使用。
- 投诉与仲裁：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议的前置程序，未经仲裁不得直接起诉。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
五、特殊情形：退休后返聘或顾问关系的权益
若退休后被原单位返聘或作为顾问继续工作，双方形成的是劳务关系而非劳动关系，此时不受《劳动法》《劳动合同法》调整，但可依据《民法典》中关于劳务合同的规定主张权益。例如：
- 若返聘期间原单位拖欠劳务报酬，你可直接向法院起诉，无需经过仲裁程序。
- 若返聘期间受伤，可能不构成工伤，但可依据《民法典》中关于人身损害赔偿的规定主张赔偿。
总结：退休后能否“告”原单位，需根据具体权益类型、时效规定及证据情况综合判断。若你认为原单位存在侵权行为，建议尽快收集证据并咨询专业律师（即向我咨询），以确保自己的权益得到最大程度的保障。