高校合同聘用制是否值得去，这主要取决于个人的职业规划、对工作环境和待遇的期望，以及具体岗位的性质和要求。以下是对高校合同聘用制的详细分析，希望能帮助您做出决策：

一、合同聘用制的基本特点

合同聘用制是高校为了灵活用工、满足特定项目或岗位需求而采用的一种用工方式。与传统的编制内员工相比，合同聘用制员工在聘用期限、薪酬待遇、职业发展等方面可能存在一定的差异。但这也为高校和员工提供了更多的灵活性和选择空间。

二、合同聘用制的优势

1. 灵活性高：合同聘用制允许高校根据实际需求灵活调整用工数量和结构，同时也为员工提供了更多的就业机会和选择空间。

2. 针对性强：合同聘用制通常针对特定项目或岗位进行招聘，这意味着员工能够更专注于自己擅长或感兴趣的领域，提高工作效率和满意度。

3. 职业发展机会：虽然合同聘用制员工在职业发展上可能面临一些挑战，但一些高校也会为合同聘用制员工提供培训、晋升等职业发展机会，帮助他们提升自身能力和竞争力。

三、合同聘用制可能存在的挑战

1. 稳定性相对较低：与编制内员工相比，合同聘用制员工的聘用期限通常较短，且可能受到项目结束、经费减少等因素的影响而面临解聘的风险。

2. 薪酬待遇差异：合同聘用制员工的薪酬待遇可能因岗位性质、高校政策等因素而存在差异，有时可能低于编制内员工。

3. 职业发展限制：在一些高校中，合同聘用制员工在晋升、评职称等方面可能面临一定的限制和挑战。

四、针对具体岗位的建议

1. 了解岗位性质：在决定是否接受高校合同聘用制岗位前，务必详细了解岗位的性质、要求、聘用期限等信息，确保自己符合岗位要求且对岗位有充分的了解。

2. 评估个人职业规划：结合自己的职业规划和发展目标，评估该岗位是否能够满足自己的长期发展需求。如果岗位与自己的职业规划相符，且能够提供良好的发展机会和平台，那么合同聘用制也是一个不错的选择。

3. 了解高校政策：不同高校在合同聘用制员工的薪酬待遇、职业发展等方面可能存在差异。因此，在决定接受岗位前，务必了解高校的相关政策，确保自己能够接受并适应这些政策。

五、实际案例参考

以成都理工大学宜宾校区的合同聘用制招聘为例，该招聘公告明确列出了招聘岗位、要求、基本条件以及招聘流程等信息。从公告中可以看出，该高校对合同聘用制员工有一定的要求和标准，同时也提供了明确的招聘流程和职业发展机会。如果您对该岗位感兴趣且符合招聘要求，那么可以积极报名并准备相关材料。

概括起来，高校合同聘用制是否值得去取决于多种因素。在做出决策前，建议您充分了解岗位性质、高校政策以及个人职业规划等方面的信息，并进行综合评估。