高校聘用合同是否有编制需分情况讨论，具体如下：

1. 有编制的情况
   若高校聘用合同明确标注为“事业编制岗位”，且符合《事业单位人事管理条例》规定的聘用程序（如公开招聘、岗位核准、编制备案等），则该合同属于事业编制聘用合同。此类合同通常具有以下特征：

   • 岗位性质为事业单位在编岗位，需经上级编制部门审批；
     
   • 合同期限较长（如长期或无固定期限），稳定性较高；
     
   • 薪酬、福利、晋升等按事业单位标准执行，受《事业单位工作人员处分暂行规定》等约束。
     

2. 无编制的情况
   若高校聘用合同未涉及编制，或明确标注为“非事业编制”“合同制”“人事代理”等，则属于非编制聘用合同。常见情形包括：

   • 劳动合同制：高校与劳动者签订《劳动合同》，适用《劳动合同法》，岗位性质为非在编，薪酬、福利由高校自主决定；
     
   • 人事代理制：档案由人才服务机构管理，高校与劳动者签订聘用合同，但编制归属人才机构，实际待遇可能接近在编人员；
     
   • 劳务派遣制：劳动者与劳务派遣公司签订合同，被派遣至高校工作，与高校无直接劳动关系，无编制。
     

建议：

• 签订合同前，务必要求高校明确岗位性质（是否在编），并核对合同条款中的岗位名称、聘用期限、薪酬结构等关键信息；
  
• 若涉及编制，可要求高校出示编制部门审批文件或岗位核准证明；
  
• 如有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体合同条款和地方政策为您详细分析。