关于高层次人才聘用合同是否有编制的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体的招聘政策、岗位性质以及地方或单位的规定来综合判断。以下是对这一问题的详细解答：

一、有编制的情况

1. 明确入编政策：

   • 在某些地区或单位，为了吸引高层次人才，会将人才引进与编制直接挂钩。这意味着，如果您是通过特定的人才引进计划被录用的，且招聘公告或聘用合同中明确提到了可以获得编制，那么您入职后将享有相应的编制待遇。

2. 符合入编流程：

   • 即使招聘公告或聘用合同中没有直接提及编制，但如果您通过了当地组织的符合编制要求的一系列程序，如资格审查、考察、公示等，并且经过了地方人社部门的审核通过，您的信息被录入编制系统，那么您也将正式拥有编制，通常是事业编制。

3. 编制类型与保障：

   • 事业编制通常适用于专业技术岗位或管理岗位，享有相对稳定的工作环境和福利待遇，包括工资、福利、职业发展等方面的保障。

二、没有编制的情况

1. 聘用制人才引进：

   • 受编制限制，部分单位可能会采用聘用制的方式来引进高层次人才。这种情况下，虽然您是通过人才引进的途径被录用的，但您并不纳入编制管理，而是按照聘用合同进行管理。合同中会明确双方的权利和义务，包括工资待遇、工作内容、合同期限等。

2. 政府购买服务岗位：

   • 有的人才引进实际上是政府购买服务的岗位。这类岗位的人员由政府出资，委托第三方机构招聘，并与第三方签订聘用合同。他们不具有编制身份，其工资、福利等费用来源于政府购买服务的经费。

3. 特殊用工方式：

   • 部分事业单位在人才引进时可能采用合同制或其他灵活的用工方式。这种情况下，虽然您签订了聘用合同，但可能并不享有事业编制的相关待遇和保障。

三、建议与总结

• 仔细阅读相关文件：在应聘前，务必仔细阅读招聘公告和聘用合同中的相关条款，了解岗位的具体编制情况和相关待遇。
• 咨询招聘单位或相关部门：如果您对编制情况有疑问，可以直接咨询招聘单位或相关部门，以获取准确的信息。
• 保持谨慎态度：由于人才引进签订聘用合同后是否有编制是一个复杂的问题，涉及多种因素，因此您在应聘时应保持谨慎态度，确保充分了解岗位的具体情况。

综上所述，高层次人才聘用合同是否有编制取决于具体的招聘政策、岗位性质以及地方或单位的规定。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题，并在应聘过程中做出明智的选择。