聘用合同是否包含编制，不能一概而论，需根据具体合同的内容、签订合同的单位性质以及相关政策规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、编制的概念与适用范围
“编制”一词通常用于描述在政府部门、事业单位或某些特定组织中的正式员工名额或职位设置，它与用人制度、财政拨款等紧密相关。在一般的企业或私营部门中，更多地使用“劳动合同”来明确雇主与员工之间的权利和义务关系，而不会特别提及“编制”。
二、有编制的聘用合同情况
事业单位聘用合同：
- 在我国，事业单位与工作人员签订的聘用合同，很多情况下是针对有编制的岗位。如公立学校、公立医院等，通过公开招聘、考核等正规程序录用的工作人员，会签订聘用合同并纳入事业编制管理。这些编制由政府相关部门核定，工作人员享受稳定的工资福利、社会保障及职业发展机会。
- 法律依据：根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于3年，且对于满足一定条件的工作人员，事业单位应与其订立至退休的合同，这体现了编制内人员的职业保障。
部分国有企业聘用合同：
- 一些涉及国家战略、公共服务等重要领域的国有企业，其关键岗位或核心业务人员可能会有编制。这些编制由国家或地方政府核定和管理，企业与这些人员签订聘用合同以明确双方权利与义务。
三、无编制的聘用合同情况
企业单位聘用合同（非国有企业）：
- 一般企业（除特殊国有企业外）与员工签订的聘用合同，实质上是普通的劳动合同关系，不存在编制概念。企业根据自身经营需要和市场情况自主招聘员工，员工的录用、薪酬、福利等由企业自行决定。
临时性、辅助性岗位聘用合同：
- 即使在事业单位，对于临时性、辅助性的岗位，也可能采用非编制的聘用方式。这些岗位的工作任务是短期的、临时的或辅助性的，单位与这些岗位的人员签订聘用合同，但他们不属于编制内人员，待遇可能有所不同。
全员聘用制事业单位中的非编制岗位：
- 有些事业单位实行全员聘用制，即所有员工都签订聘用合同，但并不意味着都有“编制”。这种情况下，员工虽享有合同约定的权益，但不一定享有传统意义上的编制待遇和保障。
四、如何确定聘用合同是否包含编制
要确定一个聘用合同是否包含“编制”，你可以从以下几个方面进行考察：
查看合同内容：
- 仔细阅读聘用合同，特别是关于岗位性质、工作职责、薪酬待遇等条款。如果合同中明确提到了编制、事业编制或类似表述，那么很可能该岗位是有编制的。
了解单位性质：
- 确认签订合同的单位是事业单位、国有企业还是一般企业。事业单位和部分国有企业更有可能提供有编制的岗位。
咨询相关部门：
- 如果你对合同内容或单位性质有疑问，可以直接咨询单位的人事部门或相关部门负责人，以获取准确的信息。
五、法律建议
在签订聘用合同前，务必仔细阅读合同条款：
- 确保自己清楚了解岗位性质、薪酬待遇、职业发展等关键信息。如果有任何疑问或不确定的地方，应及时向单位咨询或寻求法律帮助。
关注自己的权益保障：
- 无论是否有编制，你都应关注自己的合法权益是否得到保障。这包括工资福利、社会保险、工作时间、休息休假等方面。如果发现单位存在违法行为或侵害自己权益的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律救济。
了解相关政策规定：
- 不同地区、不同行业对于编制的管理可能有不同的政策规定。因此，在签订聘用合同前，建议你了解并遵循相关规定，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，聘用合同是否包含编制是一个复杂的问题，需要综合考虑多方面因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。