关于“无故旷工可以辞退吗”的问题，结论前置如下：
- 若公司规章制度明确且合法，无故旷工达到规章制度规定的严重程度时，公司可以辞退员工。
- 若公司规章制度不明确、未公示或辞退程序不合法，公司直接辞退无故旷工的员工可能构成违法解除劳动合同。
详细分析如下：
一、公司规章制度的规定
规章制度的明确性：
- 公司规章制度中应明确界定“旷工”的定义，如未请假或请假未获批准而擅自离岗的具体天数等。
- 规章制度中应明确规定旷工达到何种程度（如连续旷工多少天或累计旷工多少天）构成严重违反规章制度的行为，并规定相应的解雇条款。
规章制度的合法性：
- 规章制度必须依法制定，经过民主程序（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表平等协商确定等）制定，并向劳动者进行公示（例如通过员工手册发放、培训学习、公告栏张贴等方式）。
- 规章制度内容不得违反法律法规的强制性规定，否则对员工不具有约束力。
二、劳动法的相关规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- “严重”这一标准需要根据具体情况和公司的规章制度来判断。虽然法律没有明确规定旷工多少天构成“严重违反”，但通常要求员工有经常性且无正当理由的旷工行为，并且经过教育劝诫无效后，连续旷工时间或累计旷工时间达到一定长度，用人单位方可解雇。
三、特殊情况考虑
不可抗力因素：
- 若员工因不可抗力（如突发疾病、自然灾害等）导致无法履行请假手续而旷工，公司应酌情考虑，并在不可抗力因素消除后要求员工提供相关证明。
- 在这种情况下，公司直接辞退员工可能构成违法辞退。
证据的充分性：
- 公司要辞退无故旷工的员工，必须提供充分的证据，如考勤记录、打卡记录、工作安排记录以及通知员工上班的记录等。
- 若无法提供有效证据，辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。
四、辞退程序与法律责任
合法的辞退程序：
- 公司在辞退员工时，应遵循合法程序，包括提前通知员工（非因员工过错辞退需提前30日通知或支付代通知金）、说明辞退理由、听取员工陈述和申辩等。
- 辞退通知应以书面形式送达员工本人或其亲属。
违法辞退的法律责任：
- 若公司违反法律法规或规章制度辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
建议与总结：
- 对于员工而言：应严格遵守公司的规章制度，按时出勤。若因特殊原因无法出勤，应及时请假并获得批准。同时，也建议员工查看公司的员工手册或劳动合同，了解公司对于旷工的具体处理规定。
- 对于用人单位而言：在制定规章制度时，应确保其内容合法、合理且明确，并严格按照规定的程序进行公示和执行。在辞退员工时，也应确保有充分的证据支持，并履行必要的通知程序，以避免可能的法律纠纷。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。