对于事业单位退休人员对工资有异议的情况，首先可以明确的是，您应当寻求单位内部的解决途径，并可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。下面我将详细为您说明具体的处理步骤和建议：

1. 内部解决：

   • 与单位沟通：首先，您可以尝试与单位的人事部门或财务部门进行沟通，了解工资发放的具体情况和依据，提出您的异议并寻求解决。
   • 查阅相关规定：同时，您可以查阅单位内部的工资管理制度、退休政策以及相关法律法规，确保自己的权益得到准确理解。

2. 法律途径：

   • 申请调解：如果内部沟通无法解决问题，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会协助您与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 提起仲裁：如果调解无果，您可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会将依法进行裁决，维护您的合法权益。
   • 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。人民法院将根据您的诉讼请求和提供的证据进行审理，并作出公正的判决。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，请务必保留好与工资异议相关的所有证据，如工资单、银行流水、单位回复等，以便在需要时提供证明。
   • 及时咨询：如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以及时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。

综上所述，事业单位退休人员对工资有异议时，应当首先尝试与单位内部沟通解决，并查阅相关规定确保自己的权益。如果内部解决无果，可以通过法律途径来维护自己的合法权益，包括申请调解、提起仲裁和提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并及时向我咨询以获取专业的法律支持。