针对单位编外人员工资有争议的情况，你可以按照以下步骤来处理：

1. 明确争议焦点：

   • 首先，你需要明确工资争议的具体内容，比如是工资数额不符、加班费未支付、奖金未发放，还是其他与工资相关的福利待遇问题。
   • 收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等，以证明你的主张。

2. 与单位协商：

   • 在明确争议焦点后，你可以尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你的诉求和理由。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以便后续维权。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 提交仲裁申请时，需要准备相关证据材料，并填写仲裁申请书，明确你的仲裁请求和事实理由。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果单位不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

4. 寻求法律援助或咨询律师：

   • 在处理工资争议过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求法律援助机构的帮助，或者咨询专业律师。
   • 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护合法权益。

5. 注意法律时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 因此，在发现工资争议后，应及时采取行动，以免错过法律时效。

针对不同情况的具体建议：

• 如果单位未按时支付工资：

  • 你可以要求单位立即支付，并可以主张逾期支付的利息或赔偿金。
  • 如果单位拒绝支付，你可以按照上述步骤申请劳动仲裁。

• 如果单位支付的工资低于最低工资标准：

  • 你可以要求单位补足差额，并可以主张因此造成的损失赔偿。
  • 同时，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位改正违法行为。

• 如果单位未支付加班费或奖金：

  • 你可以收集相关证据，证明你加班或应得奖金的事实。
  • 然后，按照上述步骤与单位协商或申请劳动仲裁，要求单位支付相应的加班费或奖金。

最后，我想强调的是：作为编外人员，你同样享有劳动法规定的各项权益。在面对工资争议时，不要害怕或退缩，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。