首先，我们要明确一点，如果砖厂小包工头被工人欺负了，这通常涉及到的是人身侵权问题，而非直接的工伤赔偿问题。工伤赔偿主要是针对工作过程中因工作原因受到的伤害进行赔偿。不过，我会根据这个场景，从多个角度给出可能的法律建议。

1. 人身侵权赔偿：

   • 如果小包工头被工人欺负，且这种欺负行为构成了人身侵权（如殴打、辱骂等），那么小包工头有权要求侵权人承担民事赔偿责任。这包括医疗费、误工费、精神损害赔偿等。
   • 在这种情况下，建议小包工头首先报警，由警方进行调查处理。同时，收集好相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便后续通过法律途径维权。

2. 工伤认定与赔偿（如果适用）：

   • 如果小包工头是在工作过程中被工人欺负并因此受伤，且这种伤害可以被认定为工伤，那么小包工头有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 工伤认定通常需由用人单位或劳动者本人向当地社会保险行政部门提出。认定过程中，需要提供相关证据材料，如医疗证明、事故报告等。
   • 一旦被认定为工伤，小包工头将有权获得医疗费、康复费、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等赔偿。

3. 劳动关系与雇主责任：

   • 作为砖厂的小包工头，如果与工人之间存在劳动关系，那么工人在工作过程中的行为（包括欺负行为）可能构成对劳动纪律的违反。小包工头可以依据劳动法规对工人进行相应处理。
   • 同时，如果小包工头认为工人的欺负行为是受到了砖厂或其他雇主的指使或纵容，那么小包工头也有权向砖厂或其他雇主追究责任。

4. 法律途径与建议：

   • 如果小包工头决定通过法律途径维权，建议首先咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和指导。
   • 在维权过程中，要注意保留好相关证据，避免证据丢失或损毁。
   • 同时，也要保持冷静和理性，避免采取过激行为导致事态进一步恶化。

综上所述，砖厂小包工头被工人欺负了，应根据具体情况选择相应的法律途径进行维权。如果是人身侵权问题，可以要求侵权人承担民事赔偿责任；如果是工伤问题，可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇；如果是劳动关系或雇主责任问题，可以依据劳动法规进行相应处理。在任何情况下，都建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。