审计收了一条烟被开除，是否有赔偿，这取决于具体情况。下面我将从法律角度为你详细分析：
是否构成违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中包括“严重违反用人单位的规章制度的”以及“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”。
- 若公司规章制度中明确规定收受礼品（如香烟）属于严重违纪行为，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么员工收受香烟的行为可能构成严重违纪，公司有权依据此规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 若公司规章制度中未明确规定收受香烟为违纪行为，或者规章制度制定程序不合法、未公示等，那么公司以此为由解除劳动合同可能构成违法解除，员工有权要求公司支付经济赔偿金。
经济赔偿金的计算：
- 若公司构成违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，经济赔偿金按照员工在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议与行动：
- 首先，查看公司规章制度中是否有关于收受礼品的规定，以及该规定的制定程序和公示情况。
- 若公司规章制度中无相关规定或规定不合法，建议与公司进行沟通，要求公司支付经济赔偿金。
- 若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，审计收了一条烟被开除是否有赔偿，关键在于公司规章制度的规定以及解除劳动合同的合法性。若公司构成违法解除，员工有权要求经济赔偿。