加付赔偿金50%到100%的界定主要依据《劳动合同法》第八十五条，具体适用情形和计算方式如下：

1. 适用情形
   根据法律规定，用人单位在以下四种情形下需向劳动者加付赔偿金：

   • 未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬；
     
   • 低于当地最低工资标准支付工资；
     
   • 安排加班不支付加班费；
     
   • 解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿。
     关键点：需以劳动行政部门责令限期支付为前提，若用人单位逾期未支付，才触发加付赔偿金条款。

2. 赔偿比例的界定

   • 50%赔偿金：适用于用人单位存在上述违法行为，但情节较轻或未造成严重后果的情形。例如，拖欠工资时间较短、金额较小，且在劳动行政部门责令后积极整改。
     
   • 100%赔偿金：适用于用人单位恶意拖欠、拒不改正或情节严重的情形。例如，长期拖欠工资、涉及人数众多，或经劳动行政部门责令后仍拒不支付。
     实践中的裁量权：劳动行政部门或劳动争议仲裁机构会根据用人单位的过错程度、违法情节、社会影响等因素综合判断具体比例。

3. 计算基数与方式

   • 基数：以劳动者被拖欠的劳动报酬、加班费或经济补偿的金额为计算基础。
     
   • 公式：加付赔偿金 = 应得金额 × 赔偿比例（50%或100%）。
     示例：若用人单位拖欠工资10,000元，经责令后逾期未支付，若按50%加付，则需额外支付5,000元赔偿金；若按100%加付，则需支付10,000元赔偿金。

4. 维权路径与证据

   • 步骤：劳动者需先向劳动行政部门投诉（如劳动监察大队），由行政部门责令用人单位限期支付；若逾期未支付，再通过劳动仲裁或诉讼主张加付赔偿金。
     
   • 证据：需保留劳动合同、工资条、考勤记录、责令改正通知书等材料，以证明用人单位存在违法行为及拖欠金额。

提示：加付赔偿金制度旨在惩罚用人单位的违法行为，劳动者应主动通过法律途径维护权益。若您遇到类似问题，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备细节。