3倍工资是包含底薪的。以下从不同角度为你详细解释：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里的“工资”指的是劳动者在正常工作时间内所获得的报酬，也就是我们通常所说的底薪（基本工资）。因此，在法定休假日安排劳动者工作的，支付的3倍工资是包含底薪在内的。

实际计算角度

假设一个劳动者的底薪是每月3000元，那么他在法定休假日工作一天，按照法律规定，他应该获得的工资报酬计算方式如下：

• 日工资计算：首先，需要计算出劳动者的日工资。一般来说，日工资可以通过月工资除以月计薪天数来得出。月计薪天数通常按照21.75天来计算（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的）。所以，该劳动者的日工资为：3000元 ÷ 21.75天 ≈ 137.93元。
• 3倍工资计算：在法定休假日工作一天，他应该获得的3倍工资为：137.93元 × 3 = 413.79元。这413.79元就是他当天应该获得的全部工资报酬，其中已经包含了他的底薪部分。

特殊情况说明

虽然一般情况下3倍工资是包含底薪的，但也有一些特殊情况需要注意。比如，有些用人单位可能会与劳动者在劳动合同中约定，法定休假日的工资报酬按照某种特定的方式计算，且这种计算方式不违反法律法规的强制性规定。在这种情况下，就需要按照劳动合同的约定来执行。不过，这种约定通常是比较少见的，而且必须确保劳动者的合法权益不受侵害。

建议：

• 如果你在法定休假日被安排工作，且对工资报酬有疑问，可以先查看自己的劳动合同，了解其中关于工资报酬的约定。
• 如果劳动合同中没有明确约定，或者你对约定有疑问，可以向用人单位的人力资源部门咨询，要求他们给出明确的解释和计算方式。
• 如果用人单位拒绝支付3倍工资，或者支付的工资报酬不符合法律规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。

如有其他劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。