目前并没有关于综合工时制在2025年的新规定出台，现行规定主要依据《劳动法》及相关配套法规执行。以下是对综合工时制的详细解释和现行规定：

一、综合工时制的定义与适用范围

综合工时制，即综合计算工时工作制，是指用人单位因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需安排员工连续作业，无法实行标准工时制，而采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。它主要适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分岗位，以及其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

二、综合工时制的计算方式

在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。具体计算公式可以表示为：

综合计算周期内的总实际工作时间 ≤ 总法定标准工作时间

其中，总法定标准工作时间根据综合计算周期的不同而有所差异，例如以周为周期的，总法定标准工作时间为40小时；以月为周期的，总法定标准工作时间为166.64小时（即20.83天×8小时）；以季为周期的，总法定标准工作时间为500小时；以年为周期的，总法定标准工作时间为2000小时。

三、综合工时制的加班工资计算

在综合工时制下，员工在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按照不低于员工本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果法定节假日安排员工工作的，则应按照不低于员工本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。具体计算公式可以表示为：

1. 延长工作时间的加班工资：

   • 加班工资 = （综合计算周期内的总实际工作时间 - 总法定标准工作时间）× 小时工资标准 × 150%

2. 法定节假日的加班工资：

   • 加班工资 = 法定节假日工作天数 × 日工资标准 × 300%
   • 或 加班工资 = 法定节假日工作小时数 × 小时工资标准 × 300%

四、综合工时制的审批与备案

用人单位实行综合工时制，需要向当地劳动保障行政部门提出申请，并提交相关材料，如企业营业执照、实行综合计算工时工作制的申请报告、实施方案及工时管理制度等。劳动保障行政部门在审核后，会作出批准或不批准的决定，并书面通知用人单位。

五、对员工的建议

1. 了解自身权益：员工应了解综合工时制的相关规定，包括工作时间、加班工资计算等，以维护自身合法权益。
2. 保留证据：员工应保留好与工作时间、加班等相关的证据，如考勤记录、加班通知等，以备不时之需。
3. 及时维权：如果员工认为用人单位违反了综合工时制的相关规定，侵害了自己的合法权益，可以及时向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。

目前并没有关于综合工时制在2025年的新规定出台，因此员工和用人单位应继续遵循现行的《劳动法》及相关配套法规执行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。