关于“工伤30天内死亡和30天后死亡”的问题，结论前置如下：
- 若职工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡，无论是否在30天内，均视同工伤；但若超出48小时，则一般不符合视同工伤的条件。
- 若职工已因事故伤害或职业病被认定为工伤，在治疗过程中死亡，无论30天内还是30天后，只要死亡与工伤有直接关系，均算作工伤。
详细分析如下：
一、突发疾病死亡的情形
48小时时间限制：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 这一规定强调了“48小时之内”的时间限制，是判断是否视同工伤的关键。若职工在工作时间和工作岗位突发疾病，但30天后才死亡，且未在48小时内经抢救无效死亡，则一般情况下不符合视同工伤的条件。
例外情况：
- 尽管有48小时的时间限制，但如果职工突发疾病后，虽然未在48小时内死亡，但病情持续恶化，且医疗记录能够证明其死亡与突发疾病有直接关联，这种情况下也可能被认定为工伤。不过，这需要具体的医疗鉴定和工伤认定部门的综合判断。
二、事故伤害或职业病导致的死亡情形
直接因果关系：
- 若职工在工作中受到事故伤害或患职业病，并已经过认定属于工伤，即使在工伤认定后30天死亡，其死亡仍被视为工伤的延续结果。
- 例如，职工在工作中遭受严重机械伤害导致多处骨折和内脏损伤，当时即被认定为工伤，虽经治疗但最终因伤势过重而在工伤认定后的第30天死亡。在这种情况下，由于最初的伤害已被认定为工伤，且死亡是工伤伤害的直接后果，因此依然算作工伤。
医疗鉴定的重要性：
- 在处理此类案件时，医疗鉴定起着至关重要的作用。它能够确定死亡原因与工伤之间的因果关系，是工伤认定的重要依据。
三、工伤保险待遇的享受
待遇内容：
- 对于已被认定为工伤的职工，在治疗过程中不幸去世的，其遗属有权享受工伤保险提供的一系列待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。
待遇计算：
- 一次性工亡补助金：一般为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
四、争议解决途径
- 行政复议或行政诉讼：
- 如果职工或其近亲属与用人单位对工伤认定结果存在争议，可以根据法律规定，通过行政复议或行政诉讼等途径来寻求法律救济。
建议与总结：
- 在处理工伤死亡案件时，应首先明确死亡原因与工伤之间的因果关系。这是判断是否属于工伤的关键。
- 对于突发疾病死亡的情形，要特别注意48小时的时间限制。但对于事故伤害或职业病导致的死亡，则更注重考察伤害与死亡之间的直接因果关系。
- 如果遇到争议或不确定的情况，建议及时咨询专业律师或相关机构，以确保工伤认定的公正性和合法性，并依法维护自身权益。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，欢迎随时向我咨询。