工伤当场死亡与48小时后死亡的核心区别在于工伤认定及待遇享受，具体分析如下：
一、工伤认定方面
当场死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病当场死亡的，直接视同工伤。这一规定体现了对职工在工作过程中突发严重疾病导致立即死亡的特殊保护。
48小时后死亡：
- 若职工在工作时间和工作岗位突发疾病，但死亡发生在48小时之后，则通常不被视同工伤。因为《工伤保险条例》对视同工伤的情形有明确的时间限制，即48小时之内经抢救无效死亡。超出此时间范围，即不符合视同工伤的条件。
- 例外情形：如果该职工的死亡情形符合《工伤保险条例》第十四条规定的其他应当认定为工伤的情形（如因工作原因受到事故伤害等），则仍有可能被认定为工伤。
二、待遇享受方面
当场死亡（视同工伤）：
- 职工的近亲属有权从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体比例根据亲属关系确定，如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
48小时后死亡（未认定为工伤）：
- 如果职工不能被认定为工伤，则其家属无法享受上述工伤保险待遇。此时，员工可以按照基本医疗保险办法报销部分医疗费用。
- 同时，根据相关劳动法律法规，用人单位可能需要给予一定的非因工死亡待遇，如丧葬补助费、一次性救济金等。但这些待遇的标准通常远低于工伤死亡待遇，并且各地规定存在差异。
三、法律建议与风险提示
及时申请工伤认定：
- 无论职工是当场死亡还是48小时后死亡，用人单位或职工近亲属都应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提。
关注关键时间节点：
- 在处理工伤死亡案件时，要特别关注发病时间、抢救过程以及死亡时间等关键信息。这些信息将直接影响工伤认定的结果。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定时，要提供充分的证据材料，如医疗机构出具的死亡证明、病历记录、抢救过程记录等。这些证据将有助于证明职工的死亡与工作之间的关联性。
寻求专业法律帮助：
- 如果在处理工伤死亡案件时遇到争议或困难，建议及时咨询专业律师。律师将能够提供具体的法律帮助和指导，确保自身权益得到妥善维护。
总结来看，工伤当场死亡与48小时后死亡的核心区别在于工伤认定及待遇享受。在处理这类问题时，必须严格遵循相关法律法规和政策规定，确保工伤认定的准确性和合法性。如果你或你的家人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，以便获取更具体的法律帮助和指导。