工伤评残后，赔偿金的支付主体主要取决于用人单位是否为员工缴纳了工伤保险，具体分为以下两种情况：
一、用人单位已缴纳工伤保险
当用人单位依法为员工缴纳了工伤保险时，员工被认定为工伤并进行伤残鉴定后，赔偿项目主要分为由工伤保险基金支付和用人单位支付两部分：
工伤保险基金支付的项目：
- 医疗费用与康复费用：涵盖工伤职工在指定医疗机构的治疗和康复费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，以及康复性治疗的费用。
- 住院伙食补助费：工伤职工住院期间的伙食补助，具体标准依据统筹地区人民政府的规定执行。
- 异地就医交通食宿费：经医疗机构证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通和食宿费用。
- 伤残辅助器具费：因生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具的费用，按国家规定的标准支付。
- 生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，按月支付生活护理费，根据护理等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）分别支付不同比例的上年度职工月平均工资。
- 一次性伤残补助金与伤残津贴：根据伤残等级，一次性伤残补助金按本人工资的一定月数支付；一至四级伤残职工按月领取伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。
- 一次性医疗补助金：五至十级伤残职工在劳动合同期满终止或提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 因工死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
用人单位支付的项目：
- 停工留薪期工资福利：工伤期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。
- 五级、六级伤残津贴：难以安排工作的五、六级伤残职工，由用人单位按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%，并为其缴纳社会保险费。
- 一次性伤残就业补助金：劳动合同终止或解除时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、用人单位未缴纳工伤保险
若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则所有应由工伤保险基金支付的费用以及用人单位应承担的费用，均须由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准全额支付。这是为了保障工伤职工的合法权益，确保用人单位不因未履行缴费义务而逃避责任。
法律建议：
- 及时申请工伤认定：工伤发生后，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是享受工伤保险待遇的前提。
- 保留相关证据：包括医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
- 了解赔偿标准：不同伤残等级对应的赔偿标准不同，应提前了解并计算好自己应得的赔偿金额。
- 协商与诉讼：若用人单位拒绝支付工伤赔偿，可先尝试与用人单位进行协商解决；协商无果后，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满的，可依法向人民法院提起诉讼。
后续行动：
- 如果你或你的家人遇到了工伤评残后赔偿金支付的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
- 在处理工伤赔偿问题时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。