关于您提出的“自离最后一个月同工同酬怎么算”的问题，首先我们需要明确的是，“自离”通常指的是员工未经公司正式批准或未按照合同规定提前通知公司而擅自离职的情况。在这种情况下，员工的工资计算可能会受到一定影响，具体取决于公司的内部规定以及劳动合同中的相关条款。
不过，就一般而言，无论是正常离职还是自离，最后一个月的工资计算原则上是遵循“同工同酬”的原则，即员工在离职前所从事的工作岗位和付出的劳动量应与其所获得的报酬相匹配。
具体到计算方式，通常可以按照以下步骤进行：
确定月工资基数：首先，需要明确员工的月工资基数，这通常是员工在离职前一个月（或合同约定的工资周期）内应得的固定工资部分。
计算实际出勤天数：接着，根据员工的实际出勤天数来计算其应得的工资。这一步骤是为了确保员工只获得其实际工作天数的报酬。
考虑加班费等因素：如果员工在离职前存在加班情况，且公司按照法律规定支付了加班费，那么这部分加班费也应计入最后一个月的工资中。加班费的计算通常遵循《劳动法》的相关规定，即根据加班时间的不同（工作日、双休日、法定节假日）支付不同倍数的工资报酬。
扣除相关费用：最后，根据公司的内部规定和劳动合同中的约定，可能需要扣除一些费用，如个人所得税、社保费用、公积金等。
综上所述，自离最后一个月的同工同酬计算主要依赖于员工的实际出勤天数、月工资基数、加班费等因素，并需扣除相关费用。然而，由于自离可能违反了公司的内部规定和劳动合同中的相关条款，因此具体计算方式还需结合公司的实际情况和劳动合同中的具体约定来确定。建议您在离职前与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，以明确最后的工资结算方式和金额。