产假天数并非全国统一为158天或188天，而是由国家规定的基础产假与地方额外增加的产假共同组成，具体天数需参考当地法律法规及企业政策。以下是对这一问题的详细分析：

一、国家层面基础产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，我国女职工生育享受的基础产假期为98天。这98天包括产前可以休假的15天、产后休息的80天（此处为便于理解，将98天拆分为产前15天和产后83天中的80天休息时间，实际为连续98天产假，其中产前可提前休15天）。这是所有女职工在产假期间都应享有的基本权益，全国范围内统一执行。

二、地方额外增加产假情况

在实际执行中，各省份会根据自身的实际情况，通过地方条例等方式对基础产假进行额外的延长或增加特定的假期。这种延长并非全国统一，而是因地区而异。

1. 158天产假常见情况： 很多地区在国家规定的98天基础上，额外增加了60天产假。这样算下来，女职工生育可享受共计158天产假。这些地区包括但不限于安徽、北京、重庆、福建、甘肃、贵州、河北、黑龙江、河南、湖北、湖南、吉林、江苏、江西、辽宁、青海、山东、山西、陕西、四川、天津、云南等。对于二胎产假，这些地区同样适用这一规定，即基础产假98天加上额外增加的60天，共计158天。

2. 188天产假特定情况： 也有部分地区产假天数较长，能达到188天。例如，海南省规定女职工除享受国家规定的产假外，增加产假三个月，一般情况下可休188天左右；广东省则将奖励假由80天调整为90天，使得生育一孩、二孩、三孩的顺产妈妈都能享受到共188天的产假。但需要注意的是，188天产假并非全国统一的产假标准，而是特定地区的特殊规定。对于二胎产假，这些地区同样会按照当地的规定执行，即可能享受188天的产假。

三、确定具体产假天数的建议

由于产假天数受国家基础规定和地方额外增加政策的影响，因此要确定具体的产假天数，需要参考当地的法律法规及企业的具体政策。建议女职工在产假前查阅所在地的相关法规或咨询所在企业的人事部门，以获取最准确的产假天数信息。

四、法律背景与建议

产假是女职工在生育期间依法享受的休息时间，其长度直接关系到女职工的身心健康和职业发展。因此，了解并遵守当地的产假规定对于女职工来说至关重要。同时，企业也应积极履行社会责任，保障女职工的产假权益，避免因产假问题引发劳动纠纷。

总结来说，二胎产假是158天还是188天，取决于所在地区的具体规定。为了获取最准确的产假天数信息，建议女职工在产假前查阅当地的相关法规或咨询所在企业的人事部门。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。