产假天数并非全国统一为158天或188天，而是由国家规定的基础产假与地方额外增加的产假共同组成，具体天数需参考当地法律法规及企业政策。以下是对此问题的详细分析：

一、国家层面基础产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天，这包括产前可以休假的15天、产后休息的80天（其中可能包含延长的病假，但通常计入总产假天数内，不单独列出）。此外，如果女职工难产，可以增加产假15天；如果生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是全国范围内统一执行的基础产假标准。

二、地方额外增加产假情况

在实际执行中，各省份会根据自身的实际情况，通过地方条例等方式对基础产假进行额外的延长或增加特定的假期。这种延长并非全国统一，而是因地区而异。

1. 158天产假常见情况： 很多地区在国家规定的98天基础上，额外增加了60天产假。这样算下来，女职工生育可享受共计158天产假。这些地区包括但不限于安徽、北京、重庆、福建、甘肃、贵州、河北、黑龙江、河南、湖北、湖南、吉林、江苏、江西、辽宁、青海、山东、山西、陕西、四川、天津、云南等。

2. 188天产假特定情况： 也有部分地区产假天数较长，能达到188天。例如，海南省规定女职工除享受国家规定的产假外，增加产假三个月，按每月30天计算，一般情况下可休188天左右；广东省则将奖励假由80天调整为90天（这一调整可能随政策变化而有所变动，需以最新政策为准），使得生育一孩、二孩、三孩的顺产妈妈都能享受到共188天的产假（若考虑难产或多胞胎情况，产假天数可能会更多）。但需要注意的是，188天产假并非全国统一的产假标准，而是特定地区的特殊规定。

三、确定具体产假天数的建议

由于产假天数受国家基础规定和地方额外增加政策的影响，因此要确定具体的产假天数，需要参考当地的法律法规及企业的具体政策。建议女职工在产假前：

1. 查阅当地法规：通过当地人力资源和社会保障部门的官方网站或相关政策文件，了解所在地区的产假具体规定。
2. 咨询企业人事部门：向所在企业的人事部门咨询，了解企业对于产假的具体执行政策和流程。

四、特殊情况下的产假增加

除了上述基础产假和延长产假外，对于难产或多胞胎生育的情况，各地政策通常还会规定额外的产假增加天数。这体现了对特殊情况下女职工的特殊关怀和保护。

总结来说，产假天数并非固定为158天或188天，而是根据地区和具体情况有所差异。女职工在享受产假时，应充分了解并遵守当地的法律法规及企业政策，以确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。