军嫂的产假天数并非固定为188天或158天，而是需根据当地的具体规定以及军嫂的实际情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、产假天数的一般规定

1. 基本产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是全国性的基本规定，适用于所有女职工，包括军嫂。

2. 难产、多胞胎等额外产假：如果女职工遇到难产（如剖腹产、会阴Ⅲ度破裂等），可以增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

二、军嫂产假的特殊规定

1. 地方性规定：除了国家的基本规定外，各地还可能根据实际情况制定额外的产假政策。例如，有些地区可能规定军嫂在享受国家基本产假的基础上，还可以额外享受一定天数的产假，或者提供其他形式的福利和支持。这些规定可能因地区而异，因此需要查阅当地的具体政策。

2. 军队内部规定：军队作为特殊的组织，也可能对军嫂的产假有特殊规定。这些规定可能更加灵活，以适应军队的特殊需求。然而，这些规定通常不会与国家的基本规定相冲突，而是作为补充或细化。

三、产假天数的具体计算

由于产假天数可能受到多种因素的影响（如难产、多胞胎、地方性规定、军队内部规定等），因此无法简单地给出一个固定的数字（如188天或158天）。要确定军嫂的具体产假天数，需要综合考虑以下因素：

• 国家基本规定：98天产假，其中产前15天。
• 难产或多胞胎情况：根据实际情况增加产假天数。
• 地方性规定：查阅当地政策，了解是否有额外产假或福利。
• 军队内部规定：如果适用，了解军队对军嫂产假的特殊规定。

四、建议与行动

1. 查阅当地政策：军嫂可以首先查阅自己所在地区的产假政策，了解是否有额外产假或福利。
2. 咨询所在单位：如果军嫂在军队或相关单位工作，可以咨询所在单位的人事部门或相关部门，了解军队对军嫂产假的具体规定。
3. 综合计算：根据上述因素，综合计算自己的产假天数。如果仍有疑问或不确定，可以向我进一步咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。

总结来说，军嫂的产假天数并非固定不变，而是需要根据当地政策、军队规定以及个人实际情况来综合确定。因此，无法简单地回答是188天还是158天。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。