产假天数并非全国统一为158天或188天，而是由国家规定的基础产假与地方额外增加的产假共同组成，具体天数需参考当地法律法规及企业政策。以下是对这一问题的详细分析：
一、国家层面基础产假规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，我国女职工生育享受的基础产假期为98天。这98天包括产前可以休假的15天、产后休息的80天（此处为便于理解，将98天拆分为产前15天和产后83天中的80天常规休息，实际为连续98天产假，其中产前休假天数可灵活安排）。这是所有女职工在产假期间都应享有的基本权益，全国范围内统一执行。
二、地方额外增加产假情况
在实际执行中，各省份会根据自身的实际情况，通过地方条例等方式对基础产假进行额外的延长或增加特定的假期。这种延长并非全国统一，而是因地区而异。
158天产假常见情况： 很多地区在国家规定的98天基础上，额外增加了60天产假。这样算下来，女职工生育可享受共计158天产假。这些地区包括但不限于安徽、北京、重庆、福建、甘肃、贵州、河北、黑龙江、河南、湖北、湖南、吉林、江苏、江西、辽宁、青海、山东、山西、陕西、四川、天津、云南等。
188天产假特定情况： 也有部分地区产假天数较长，能达到188天。例如，海南省规定女职工除享受国家规定的产假外，增加产假三个月（按每月30天计算，约为90天，加上基础产假98天，共计188天，但具体天数可能因月份天数不同而有所调整）；广东省则将奖励假由80天调整为90天，使得生育一孩、二孩、三孩的顺产妈妈都能享受到共188天的产假（基础产假98天+奖励假90天）。但需要注意的是，188天产假并非全国统一的产假标准，而是特定地区的特殊规定。
三、确定具体产假天数的建议
由于产假天数受国家基础规定和地方额外增加政策的影响，因此要确定具体的产假天数，需要参考当地的法律法规及企业的具体政策。建议女职工在产假前查阅所在地的相关法规或咨询所在企业的人事部门，以获取最准确的产假天数信息。
四、特殊情况说明
总结来说，二胎的产假天数并非固定为158天或188天，而是需要根据当地的法律法规及企业政策来确定。如果你对具体的产假天数有疑问，或者需要了解更多关于产假、工资福利等方面的法律知识，可以直接向我咨询。