产假天数并非全国统一为158天，而是根据地区政策和具体情况有所差异。以下是对这一问题的详细解释：

一、国家基本规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假天数为98天，其中产前可以休假15天。若难产，可增加产假15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是全国范围内统一的基本规定，旨在保障女职工在生育期间的基本权益。

二、地方延长产假的情况

在国家基本规定的基础上，许多地方根据实际情况和政策调整，对产假进行了不同程度的延长。这种延长是地方政策对生育保障的叠加体现，旨在更好地保障女职工的权益和福利。例如：

1. 北京市：根据《北京市人口与计划生育条例》，女方除享受国家规定的98天产假外，还可享受延长生育假六十日，总计158天。
2. 上海市：依据《上海市人口与计划生育条例》，符合法律法规规定生育的夫妻，女方在享受国家规定产假后，可再享受生育假六十天，同样达到158天。
3. 浙江省：按照《浙江省人口与计划生育条例》，女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，生育一孩时产假总计为158天。

三、其他可能影响产假天数的因素

1. 特殊情况：如难产或多胞胎生育，除了基础产假外，各地政策通常还会规定额外的产假增加天数。这体现了对特殊情况下女职工的特殊关怀和保护。
2. 公司政策：部分公司可能提供额外的福利假期，作为对员工的一种激励或关怀。这些假期与法定产假相加，可能会使得实际的产假天数进一步增加。

四、如何确定具体产假天数

要确定自己所在地区的具体产假天数，建议采取以下步骤：

1. 查阅当地政策：咨询当地的人力资源和社会保障部门或查阅相关政策文件，了解所在地区对产假的具体规定。
2. 咨询公司人事部门：了解公司是否提供了额外的产假福利，以及具体的产假天数和申请流程。
3. 关注法律法规更新：随着时间的推移，相关法律法规可能会进行修订或更新，从而影响产假的具体天数。因此，女职工应及时关注最新的法律法规变化。

总结来说，产假天数并非固定为158天，而是根据地区和具体情况有所差异。女职工在享受产假时，应结合自身情况和所在地区的法规政策来确定具体的产假天数。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。