工伤提前上班是否吃亏，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 从经济补偿角度看：

   • 工伤期间，员工依法享有停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，员工即使不上班，也能获得全额工资。
   • 如果员工提前上班，且单位没有额外给予加班费或补贴，那么从经济补偿的角度来看，员工可能并没有因为提前上班而获得额外的经济收益，反而可能因提前投入工作而承受身体上的负担，从这个意义上说，可能“吃亏”。
   • 但需注意：如果单位与员工协商一致，提前上班期间给予额外的经济补偿或调整工作岗位以减轻工作负担，那么提前上班就不一定吃亏。

2. 从工伤认定和赔偿角度看：

   • 工伤的认定和赔偿是基于员工受伤的事实和相关的法律法规进行的，与员工是否提前上班无直接关系。
   • 提前上班不会影响工伤的认定结果，也不会影响员工依法应获得的工伤赔偿。只要员工在工伤事故中受到伤害，且符合工伤认定的条件，就可以依法享受工伤待遇。
   • 然而：如果员工因提前上班而导致伤情加重或复发，这可能会影响后续的工伤认定和赔偿。因为工伤赔偿通常只覆盖因工作原因导致的初次伤害，对于因个人原因（如提前上班、过度劳累等）导致的伤情加重或复发，可能不在赔偿范围内。

3. 从工作关系和职业发展角度看：

   • 提前上班可能展现员工对工作的积极态度和责任心，有助于维护良好的工作关系，甚至可能对职业发展产生积极影响。
   • 但另一方面：如果员工在身体未完全恢复的情况下提前上班，可能会因工作效率低下或出错而给单位带来损失，进而影响自己在单位中的形象和职业发展。

建议：

• 在决定是否提前上班前，员工应充分了解自己的身体状况和工伤待遇情况，与单位进行充分沟通，明确提前上班期间的待遇和安排。
• 如果身体状况确实不允许提前上班，员工应坚决拒绝单位的提前上班要求，并依法享受停工留薪期待遇。
• 如果决定提前上班，员工应确保自己的身体状况能够胜任工作，并尽量避免因工作而导致伤情加重或复发。

总结：工伤提前上班是否吃亏取决于多种因素，包括经济补偿、工伤认定和赔偿、工作关系和职业发展等。员工在做出决定前应充分考虑这些因素，并与单位进行充分沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。