目前并没有全国统一实施的《超龄劳动者权益保障暂行规定》，但超龄劳动者权益保障问题可通过以下角度分析，供您参考：

1. 超龄劳动者的定义与法律关系认定
   超龄劳动者通常指达到法定退休年龄（如男60周岁、女50/55周岁）后继续工作的人员。其法律关系需分情况讨论：

   • 已享受养老保险待遇：与用人单位构成劳务关系，适用《民法典》合同编，不适用《劳动合同法》；
     
   • 未享受养老保险待遇：部分地区（如广东、浙江）通过地方性法规或司法实践，认定其与用人单位仍构成劳动关系，受《劳动合同法》保护。

2. 核心权益保障要点

   • 工资支付：无论劳动关系或劳务关系，用人单位均需按约定支付劳动报酬，不得拖欠或克扣；
     
   • 工伤认定：
     
     • 劳动关系下：依法享受工伤保险待遇；
       
     • 劳务关系下：若因工作受伤，可依据《民法典》第1192条主张人身损害赔偿，部分地区（如上海）通过政策允许超龄劳动者单独参加工伤保险；
       
   • 休息休假：劳务关系中，休息休假需通过合同约定；劳动关系中，依法享受带薪年休假等福利；
     
   • 解除合同补偿：劳动关系下，用人单位单方解除合同需支付经济补偿；劳务关系中，合同解除补偿需依约定处理。

3. 地方性政策差异
   部分地区已出台针对性规定，例如：

   • 江苏省：明确超龄劳动者从事高处作业、井下作业等高危岗位需定期健康检查；
     
   • 山东省：规定用人单位需为超龄劳动者购买商业意外险；
     
   • 广东省：对未享受养老保险待遇的超龄劳动者，按劳动关系处理工伤争议。

建议：若您或家人涉及超龄劳动权益问题，需结合当地政策、用工形式（劳动关系/劳务关系）及具体争议类型（如欠薪、工伤）综合判断。可提供更多细节（如是否签合同、是否领养老金、受伤经过等），我将进一步分析解决方案。