超市员工态度差的问题，通常归超市的管理层或者人力资源部门来管，但具体处理方式还需视情况而定。以下是从不同角度为你详细分析：

1. 从超市内部管理角度：

   • 超市作为一个经营实体，有责任确保其员工提供优质的服务。员工态度差，首先反映的是超市在员工管理、培训或监督方面可能存在问题。
   • 超市通常设有管理层或人力资源部门，负责处理员工的行为规范、服务态度等问题。因此，你可以向超市的客服部门、管理层或人力资源部门反映员工态度差的情况，要求他们进行调查并采取相应的措施，如培训、警告、解雇等。

2. 从消费者权益保护角度：

   • 作为消费者，你在超市购物时享有受到尊重和良好服务的权利。如果员工态度差，影响了你的购物体验，你可以向超市提出投诉，并要求超市给予合理的解释和补偿。
   • 如果超市未能妥善处理你的投诉，你还可以考虑向消费者协会或相关监管部门（如市场监督管理局）反映情况，寻求他们的帮助和支持。

3. 从法律角度：

   • 员工态度差本身并不直接构成违法行为，但如果员工的行为涉及侮辱、诽谤或侵犯你的其他合法权益，那么就可能触犯法律。
   • 在这种情况下，你可以考虑收集相关证据（如录音、录像、证人证言等），并向公安机关报案或向法院提起诉讼，要求员工或超市承担相应的法律责任。

建议行动：

• 首先，尝试与超市的客服部门或管理层沟通，反映员工态度差的情况，并要求他们采取措施解决问题。
• 如果超市未能妥善处理，你可以考虑向消费者协会或相关监管部门投诉，寻求他们的帮助。
• 如果员工的行为涉及侵犯你的合法权益，你可以考虑收集证据并寻求法律途径解决。

在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。通过合理的沟通和投诉渠道，你通常能够有效地解决问题并维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。