您好，非常理解您退休后发现工龄少了的焦急心情，这确实是一个关系到养老权益的重要问题。针对您的情况，以下是一些详细的建议和步骤，希望能帮助您解决这个问题：

一、核实工龄计算依据

首先，您需要核实自己的工龄计算依据。工龄通常是根据您的社保缴费记录、工作合同、离职证明等文件来确定的。您可以先到当地的人社部门或社保中心，查询自己的社保缴费记录，确认是否有缺失或错误。同时，回顾自己的工作经历，确保所有工作阶段都有相应的证明文件。

二、收集相关证据

如果发现工龄计算有误，您需要收集相关证据来支持自己的主张。这可能包括：

1. 工作合同：证明您在某个单位的工作时间和职位。
2. 离职证明：证明您从某个单位离职的时间和原因。
3. 社保缴费记录：作为工龄计算的直接依据。
4. 其他证明材料：如工资单、工作证、同事证言等，可以辅助证明您的工作经历。

三、与相关部门沟通

收集到证据后，您可以先与原工作单位或人社部门进行沟通，说明情况并提供证据，要求他们重新核算工龄。如果单位或部门认可您的证据并同意更正，那么问题就可以得到解决。

四、申请行政复议或行政诉讼

如果与相关部门沟通无果，您可以考虑申请行政复议或行政诉讼。

1. 行政复议：您可以向当地政府或上级人社部门提出行政复议申请，要求他们重新审查您的工龄计算问题。行政复议是一种相对快速、简便的解决行政争议的方式。
2. 行政诉讼：如果行政复议未能解决问题，您还可以向法院提起行政诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

五、寻求法律援助或咨询

在处理这类问题时，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以提供专业的法律意见和帮助，指导您如何收集证据、申请行政复议或提起行政诉讼。

六、案例参考

从您提供的案例中，我们可以看到，无论是通过行政复议还是行政诉讼，甚至是通过检察机关的监督，都有可能解决工龄计算错误的问题。关键在于您要积极收集证据，坚持自己的主张，并寻求合适的途径来维护自己的权益。

七、保持耐心和信心

解决这类问题可能需要一定的时间和精力，但请您保持耐心和信心。相信通过合理的途径和努力，您的问题最终会得到解决。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。