结论前置：
- 一般情况下，工作满15年且离退休不足5年的劳动者，用人单位不得随意辞退。
- 但在特定情况下，如劳动者存在严重过错，用人单位仍有权解除劳动合同。
详细分析：
一、一般情况下不可辞退的原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款旨在保护长期为同一单位服务且临近退休的劳动者的就业稳定性，体现了对这类劳动者的特殊关怀和尊重。
具体情形：
- 无过失性辞退：包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 经济性裁员：包括依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
二、可以辞退的特殊情况
尽管存在上述保护原则，但并非在所有情况下都不能辞退这类劳动者。如果劳动者在任职期间出现以下情形，用人单位仍然有权与其解除劳动合同：
具体情形：
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 其他符合《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
法律后果：
- 在这些特殊情况下，用人单位如需解除劳动合同，可能需要依法向劳动者支付相应的经济补偿金，具体数额和支付方式需根据相关法律法规和劳动合同约定确定。但如果是因劳动者严重过错而解除劳动合同的，用人单位可能无需支付经济补偿金。
三、退休年龄与劳动合同终止的关系
当劳动者达到法定退休年龄时，无论其劳动合同是否到期，劳动合同都将自动终止。此时，用人单位无需再依据《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。这是因为退休年龄是法律规定的劳动者应当退出劳动市场的年龄界限，达到此年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动关系自然终止。
四、应对策略与建议
劳动者角度：
- 保留证据：妥善保管好劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据材料，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
- 协商解决：在发现被非法辞退后，可以首先尝试与用人单位进行协商沟通，寻求合理的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认用人单位的辞退行为违法，并主张相应的赔偿金。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
用人单位角度：
- 遵守法律法规：在解除劳动合同时，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
- 合理沟通：在解除劳动合同前，应与劳动者进行充分沟通，解释解除劳动合同的原因和依据，尽量达成共识。
- 支付经济补偿金：如需支付经济补偿金，应按照法律法规和劳动合同约定的标准及时支付。
总结：工作满15年且离退休不足5年的劳动者在一般情况下受到特殊保护，用人单位不得随意辞退。但在特定情况下，如劳动者存在严重过错，用人单位仍有权解除劳动合同。在处理此类问题时，应综合考虑劳动者的具体情况和用人单位的合法权益，确保法律的公正适用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。