关于您提出的“辞职要提前一个月说合法吗”的问题，我可以明确地告诉您，在大多数情况下，劳动者提前一个月以书面形式通知用人单位解除劳动合同是合法的。这一规定主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，该条款明确指出，劳动者在正常劳动合同履行阶段，若因个人原因想要离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

详细解释：

1. 提前通知的义务：

   • 根据法律规定，劳动者在决定离职时，有义务提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
   • 提前通知的期限通常为三十日，这是为了保障用人单位的正常运营不受影响。

2. 书面形式的要求：

   • 通知应当以书面形式进行，这有助于明确双方的权利和义务，避免口头通知可能带来的争议。
   • 书面通知可以是一封正式的辞职信，也可以是通过电子邮件或其他书面方式发送的通知。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果您处于试用期，根据法律规定，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
   • 如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，您有权立即解除劳动合同，无需提前通知。

4. 离职后的义务：

   • 即使您已经提前通知并履职满三十日，离职时仍需按双方约定办理工作交接，包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。
   • 建议签署书面交接确认单并留存，以避免后续纠纷。

5. 法律风险与注意事项：

   • 如果您未合理履行交接义务，导致用人单位财物丢失、业务停滞或经济损失，即使已经提前告知并履职满三十日，仍可能需要承担赔偿责任。
   • 因此，在离职过程中，请务必恪守职业操守，站好最后一班岗，完成各项交接工作。

附加提醒：

• 您有权要求用人单位在解除劳动合同时出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
• 如果用人单位拒绝办理上述内容，您可以向劳动行政部门投诉或通过法律途径解决。

综上所述，提前一个月以书面形式通知用人单位解除劳动合同是合法的，并且是您作为劳动者的法定义务。在离职过程中，请务必遵守相关法律法规和双方约定，以确保离职过程的顺利进行。