结论前置：带薪年假未休的，单位应依法给予经济补偿，补偿标准为职工日工资收入的300%，其中包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是200%的工资作为补偿。
一、补偿标准详解
一般情况下的补偿计算：
- 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，对职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%的工资报酬中，已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（即100%部分），因此，单位实际需额外支付的是200%的工资作为补偿。
- 日工资收入的计算方式为：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若职工在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
特殊情况下的处理：
- 如果用人单位已经安排了职工休年休假，但职工本人因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付300%的补偿。
- 对于离职员工，如果在离职时存在应休未休年休假，用人单位也应当按照上述标准支付相应的补偿，通常会在员工离职结算时一并支付。
二、年假天数规定
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
- 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
- 职工累计工作已满20年的，年休假15天。
三、不享受年休假的情形
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。
- 职工请事假累计20天以上，且单位不扣工资的。
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四、实例说明
以职工小张为例，假设其月工资为8000元，日工资则为8000÷21.75 ≈ 367.82元。若小张有5天应休未休年休假，单位应支付的未休年休假工资报酬总计为367.82×5×300% = 5517.3元，其中包含正常工作期间的工资。因此，单位除已支付的工资外，还需额外支付小张367.82×5×200% = 3678.2元作为补偿。
五、维权途径
如果用人单位拒绝支付未休年休假的经济补偿，职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其依法支付未休年休假的工资报酬。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未休年休假工资报酬及相应的经济补偿。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，职工可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。
综上所述，带薪年假是职工的合法权益，单位应予以充分保障。如果单位未按照规定安排职工休年休假或未支付相应的经济补偿，职工有权通过法律途径维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。