当中介欠工资不给时，最有效的方法是通过合法途径积极维权，包括收集证据、协商解决、投诉举报、申请仲裁或起诉等步骤。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：
一、全面收集证据
收集充分的证据是维权成功的关键。你需要准备以下几类证据：
- 劳动关系证明：如劳动合同、工牌、工作证、入职登记表等，这些能直接证明你与中介之间的劳动关系。若未签订书面合同，则需寻找其他替代证据。
- 工资约定证据：包括工资条、包含工资数额及发放方式的协议、聊天记录或电子邮件等，这些能明确工资标准和支付时间。
- 工作记录和考勤记录：如工作任务完成记录、业务成果文件、加班记录及考勤表等，用以证明你的实际工作量和时长。
- 沟通记录：保存与中介负责人讨论工作内容、工资待遇及催讨工资的通话记录、短信或聊天截图等，这些能证明你曾积极主张过自己的权益。
二、尝试协商解决
在掌握充分证据后，你应首先尝试与中介进行友好协商：
- 直接面谈：选择适当时间与中介负责人面对面交流，以理性态度说明情况，要求按约定支付工资，并了解拖欠原因。
- 书面催告：若面谈无果，可发送书面函件（如律师函）正式催告，明确告知逾期不支付的法律后果，为后续法律程序保留证据。
三、向相关部门投诉
若协商未果，你可向以下部门投诉寻求帮助：
- 劳动监察部门：携带相关证据材料前往当地劳动监察大队投诉，详细说明情况。劳动监察部门将调查核实并责令中介支付工资。
- 人力资源和社会保障局：向当地人社局反映情况，他们有权监督检查用人单位的工资支付情况，并督促中介履行支付义务。
- 拨打投诉热线：拨打人力资源社会保障服务热线12333进行咨询和投诉，按照提示操作提供相关信息。
四、申请劳动仲裁
若投诉后问题仍未解决，你可申请劳动仲裁：
- 准备仲裁材料：包括仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）、身份证明、证据材料等。
- 提交申请：将准备好的材料提交至当地劳动仲裁委员会。仲裁委员会将安排开庭审理，要求双方陈述观点、出示证据并进行质证和辩论。
- 等待裁决结果：劳动仲裁一般会在受理后的一定期限内作出裁决。若对仲裁结果满意且中介拒不履行，可向法院申请强制执行。
五、提起诉讼
若对仲裁结果不满意或仲裁委员会不予受理仲裁申请，你还可向人民法院提起诉讼：
- 通过法院的审理和判决来实现获得工资的诉求。诉讼过程相对复杂，可能需要耗费较多时间和精力，但只要你证据充分、诉求合理，通常能够获得法院的支持。
六、特殊情况处理
- 若中介存在恶意克扣工资、涉嫌诈骗等行为：你还可向公安机关报案，由公安机关进行调查处理。
- 若债权债务关系明确、合法：你可向人民法院申请支付令。法院受理申请后，会向中介发出支付令，要求其在规定期限内支付拖欠工资。若中介在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，你可向法院申请强制执行。
七、注意事项
- 在整个维权过程中，你应保持冷静和理智，避免采取过激行为。
- 确保提供的证据真实有效，以便更好地维护自己的权益。
- 如有需要，可寻求法律援助机构的帮助，他们可提供免费的法律咨询和代理服务。
综上所述，当中介欠工资不给时，你应通过合法途径积极维权。只要掌握了充分的证据并遵循正确的程序，通常能够有效保障自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。