滥发奖金的定性需结合具体情形，可能涉及违反公司制度、财务管理违规、职务侵占或贪污受贿等法律问题。以下从不同角度展开分析：

1. 违反公司内部制度
   若公司有明确的奖金发放制度（如考核标准、审批流程等），而相关人员未经合法程序擅自发放奖金，可能构成违反公司规章制度。此时公司可依据《劳动合同法》或内部规定，对责任人进行纪律处分（如警告、降薪、解雇等），并要求返还违规发放的款项。

2. 财务管理违规
   若滥发奖金导致公司财务数据失真（如虚增成本、隐瞒利润），可能违反《会计法》《企业财务通则》等规定，涉及财务造假或违规操作。税务机关可能追缴税款，市场监管部门可能对公司或责任人处以罚款，情节严重者可能承担刑事责任（如《刑法》中的“违规披露、不披露重要信息罪”）。

3. 职务侵占或贪污受贿
   若滥发奖金的目的是为个人或特定群体谋取不正当利益（如通过虚构业绩、套取资金后私分），可能构成职务侵占罪（针对非国家工作人员）或贪污罪（针对国家工作人员）。根据《刑法》规定，涉案金额较大时，责任人可能面临有期徒刑、罚金等刑罚。

4. 国有资产流失风险
   若涉及国有企业或国有控股公司，滥发奖金可能导致国有资产流失，需承担《企业国有资产法》下的行政责任（如责令改正、追回损失），情节严重者可能涉及刑事犯罪（如“国有公司、企业人员滥用职权罪”）。

建议：

• 公司应完善奖金发放制度，明确审批流程和监督机制；
  
• 若发现滥发行为，及时固定证据（如财务记录、审批文件），通过内部调查或法律途径追责；
  
• 涉及刑事风险的，应立即向公安机关报案，避免延误追诉时效。
  

如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据材料提供针对性分析。