针对您提出的“员工入职一年5个月怎么谈离职赔偿”的问题，这主要取决于您离职的具体原因。以下是我为您详细梳理的不同情况下的离职赔偿方案：
一、合法离职与经济补偿
协商一致离职：
- 如果您与用人单位协商一致决定离职，且离职原因不属于劳动者过错，那么用人单位通常需要支付您经济补偿金。
- 补偿标准：根据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，您入职一年五个月，应获得1.5个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法定情形离职：
- 如您因患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训仍不能胜任、客观情况变化致合同无法履行且协商未果等法定情形离职，用人单位同样需支付经济补偿金，标准同上。
经济性裁员：
- 若企业因重整、生产经营困难、技术革新等原因需要裁员，且您被纳入裁员范围，用人单位也需支付经济补偿金，标准同样为每满一年支付一个月工资。
二、违法离职与赔偿金
- 如果用人单位无法定事由随意辞退您，即构成违法离职，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。因此，在您入职一年五个月的情况下，若遭遇违法离职，应获得3个月工资的赔偿金。
三、无需支付赔偿或补偿的情况
- 如果您存在严重过错，如严重违反用人单位规章制度、失职造成重大损害等，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付任何经济补偿或赔偿金。
四、月工资的计算方法
- 在计算经济补偿或赔偿金时，“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
五、维权建议
- 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能就离职赔偿达成一致。
- 劳动仲裁：若协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并准备好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
- 诉讼：如果您对仲裁裁决不满，还可以向人民法院提起诉讼，此时需要提供更充分的证据来支持您的诉求。
综上所述，您入职一年五个月的离职赔偿情况主要取决于离职原因。在维护自身权益时，建议您了解相关法律法规，选择合适的维权途径，并准备好充分的证据以支持自己的主张。