结论前置：想要讨工资且不让老板产生抵触情绪，关键在于采取合法、合理且恰当的方式。以下是从不同角度为你提供的建议：
一、友好沟通协商
- 选择合适时机：找一个老板相对空闲、心情较好的时候进行沟通，比如工作间隙或下班前，避免在老板忙碌或情绪不佳时提及工资问题，以免引发不必要的冲突。
- 表达清晰明确：以平和、诚恳的态度向老板说明你的工资情况，比如：“老板，我这个月的工资好像还没到账，想跟您确认一下是不是有什么特殊情况？”或者“老板，我最近手头有点紧，想问问我这个月的工资大概什么时候能发？”
- 倾听老板解释：给老板一个解释的机会，也许是因为财务流程、银行转账延迟等客观原因导致工资未及时发放。如果老板有合理的解释，可以表示理解，并询问具体的发放时间。
二、收集证据，准备维权
- 保留工作证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工作服等，这些证据能够证明你与老板之间存在劳动关系以及你的工作情况。
- 记录沟通情况：如果与老板沟通无果，或者老板态度恶劣，记得记录下沟通的时间、地点、内容以及老板的态度等，这些记录在后续维权时可能作为证据使用。
- 了解维权途径：
- 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察大队投诉老板拖欠工资的行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理无果，或者你对处理结果不满意，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、注意法律风险，避免过激行为
- 不要采取过激行为：比如威胁、恐吓、闹事等，这些行为不仅不能解决问题，还可能让你陷入法律纠纷，甚至承担刑事责任。
- 遵守法律程序：在维权过程中，要严格遵守法律程序，不要擅自采取非法手段，比如私自扣押老板财物、破坏老板财产等，这些行为都是违法的。
四、寻求外部帮助
- 咨询专业人士：如果你对法律程序不熟悉，或者担心自己处理不好，可以寻求专业律师的帮助，律师能够为你提供专业的法律建议和指导。
- 联合其他员工：如果老板拖欠工资的情况比较普遍，你可以联合其他被拖欠工资的员工一起维权，这样能够增加维权的力度和效果。
最后提醒：讨工资是一个需要耐心和技巧的过程，既要维护自己的合法权益，又要避免与老板产生不必要的冲突。如果你在这个过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。