核心结论：要让老板“听话”支付工资，关键在于通过合法、理性的手段维护自身权益，而非采取过激或非法方式。以下是具体建议：

1. 收集证据，明确诉求
   首先需整理能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、与老板沟通工资的聊天记录或录音等。证据越充分，后续维权越有力。同时，明确欠薪的具体金额、时间范围，避免模糊表述。

2. 优先协商，理性沟通
   以书面形式（如邮件、短信）向老板提出支付工资的要求，注明欠薪金额、支付期限及法律依据（《劳动法》第50条、《劳动合同法》第30条）。若老板拖延，可当面沟通并录音，明确告知其拒不支付工资的法律后果（如需支付赔偿金、面临劳动监察处罚等）。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址）。提交投诉时需提供证据材料，监察部门会介入调查，责令老板限期支付。此方式效率较高，且无需费用。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在欠薪发生后1年内提出）。仲裁裁决具有法律效力，老板若不履行可申请法院强制执行。仲裁过程中可主张工资、经济补偿金（如因欠薪被迫离职）等。

5. 通过法律途径强制执行
   若仲裁或判决后老板仍拒付，可向法院申请强制执行。法院可查封、扣押、拍卖老板财产（如车辆、房产）或冻结银行账户，直至工资付清。

注意事项：

• 避免采取过激行为（如围堵、威胁老板），否则可能涉嫌违法，反而承担责任；
  
• 维权过程中保持冷静，所有沟通尽量留痕（书面、录音、视频）；
  
• 若老板失联或公司注销，可向股东、实际控制人主张权利（需证明其存在恶意转移财产等行为）。
  

法律依据：

• 《劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
  
• 《劳动合同法》第85条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金（50%-100%）。
  
• 《刑法》第276条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或拘役。
  

如有具体证据或情况需要分析，可进一步向我说明，我会帮你制定更详细的维权方案。