向老板讨要工资是一个需要谨慎处理且合法合理的过程。以下是一份详细且有条理的指南，希望能帮助你顺利讨回应得的工资：

一、明确自身权益与准备充分证据

首先，你需要清楚自己的工资数额、支付周期以及相关的劳动权益。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。为了证明你的劳动关系和欠薪事实，你需要收集并整理好以下证据：

• 劳动合同或聘用协议
• 考勤记录，证明你的出勤情况
• 工资条或银行流水，显示工资支付情况
• 工作成果证明，如项目报告、销售记录等
• 与老板的沟通记录，如聊天记录、邮件等，证明你曾就工资问题与老板进行过交涉

二、优先尝试与老板协商解决

1. 选择合适时机与环境：找一个老板相对空闲且心情平和的时刻，在一个私密且安静的环境中进行沟通，这样更有利于双方理性地讨论问题。

2. 准备充分并表达清晰：在沟通前，准备好你的证据材料，以平和、理性的态度向老板说明你的诉求。你可以先表达对工作的认可和对公司的贡献，再提出工资未支付的具体情况及其对你生活的影响。

3. 明确期望与后果：在沟通过程中，明确提出你期望的工资支付时间及方式。同时，告知老板如果无法达成共识，你将不得不考虑采取进一步措施来维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

三、寻求第三方调解与援助

如果与老板的协商无果，你可以考虑以下途径来寻求帮助：

1. 向劳动行政部门投诉：向当地劳动监察大队提交投诉申请，附上详细证据材料。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资。

2. 申请企业劳动争议调解委员会调解：如果企业内部设有劳动争议调解委员会，你可以向其提出调解申请。调解委员会将组织双方进行调解，力求达成和解协议。

3. 发送律师函：作为一种正式的法律警告，律师函可以明确表明你的维权决心及可能的法律后果。有时，这能起到促使对方主动解决问题的作用。

四、采取法律手段维权

如果上述方法均未能解决问题，你可以通过以下法律手段继续维权：

1. 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需准备完整的仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据审理结果作出裁决。如果老板不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

2. 提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，或者用人单位在规定时间内向人民法院提起诉讼，你可以在规定期限内向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，你需要积极配合法院审理工作，提供相关证据以支持你的诉求。

五、全程保留证据与记录

在整个讨要工资的过程中，务必保持冷静与理性，并全程保留好所有沟通记录、证据材料及法律文件。这些资料将是你在维权过程中最有力的武器，有助于你证明自己的诉求并维护自己的合法权益。

总之，讨要工资虽然可能面临一些困难和挑战，但只要你掌握正确的方法与策略，并坚定维护自己的合法权益，最终定能取得满意的结果。希望这份指南能为你提供有益的帮助与指导。