事业单位调岗，职工本人不愿意，一般情况下是可以拒绝的，但具体还需根据调岗的合法性、合理性以及劳动合同的约定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、调岗的合法性与合理性
合法性：
- 事业单位调岗必须遵循相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等。调岗不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害职工的合法权益。
- 如果调岗是因为职工不能胜任原工作，事业单位需要提供充分的证据证明职工确实不能胜任，并且调岗是合理的、必要的。
合理性：
- 调岗应当具有合理性，即调岗后的工作岗位、工作内容、工作地点等应当与职工的原岗位相当，不能对职工造成过大的不利影响。
- 如果调岗明显不合理，如将职工从管理岗位调至清洁岗位，且工资待遇大幅下降，那么职工有权拒绝调岗。
二、劳动合同的约定
- 劳动合同是职工与事业单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了调岗的条件和程序，那么事业单位在调岗时应当遵循这些约定。
- 如果劳动合同中没有明确约定调岗事项，那么事业单位在调岗时应当与职工协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。
三、职工拒绝调岗的法律后果
如果调岗合法合理：
- 如果事业单位的调岗行为合法合理，且职工拒绝调岗，那么事业单位可能依据规章制度对职工进行相应的处理，如警告、记过、降薪等。
- 在极端情况下，如果职工持续拒绝调岗且严重影响工作秩序，事业单位可能依法解除与职工的劳动合同。
如果调岗不合法不合理：
- 如果事业单位的调岗行为不合法不合理，职工有权拒绝调岗，并可以要求事业单位继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。
- 职工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、建议与措施
- 与事业单位沟通：如果职工对调岗有异议，首先应当与事业单位进行沟通，了解调岗的原因和目的，并表达自己的意见和诉求。
- 保留证据：职工应当保留与调岗相关的所有证据，如调岗通知、劳动合同、工资单等，以便在需要时维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果职工认为事业单位的调岗行为不合法不合理，且无法与事业单位协商解决，可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或申请劳动仲裁。
总结来说，事业单位调岗时，职工本人不愿意是否可以拒绝，取决于调岗的合法性、合理性以及劳动合同的约定。如果调岗合法合理且符合劳动合同约定，职工应当配合；如果调岗不合法不合理或违反劳动合同约定，职工有权拒绝并维护自己的合法权益。如果你在这方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。