奖励假是否强制，主要取决于当地的法律法规和政策规定，以及用人单位与职工之间的合同约定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
地方性法规的强制性：
- 在一些地区，如广东省，通过地方性法规明确规定了符合条件的女职工可享受一定天数的奖励假（如80天），这是为了保障女职工的生育权益和鼓励生育而制定的政策。在这些地区，该奖励假具有法律强制力，用人单位必须遵守，确保符合条件的女职工依法享受该假期。
- 例如，《广东省人口与计划生育条例》就明确规定了女方有权享受八十日的奖励假，用人单位应当严格遵守此规定，对于符合条件的女职工，必须批准其休奖励假，并在假期期间照发工资，不影响其福利待遇和全勤评奖。
国家层面法规的普遍性：
- 虽然国家层面的法律法规可能并未直接规定奖励假的具体天数和执行方式，但通常会强调保护女职工的生育权益，鼓励用人单位提供合理的生育福利。
- 在这种情况下，奖励假的执行可能更多地依赖于地方政策或用人单位的自主规定。
二、用人单位层面
合同约定的效力：
- 如果用人单位与职工在劳动合同中明确约定了奖励假的执行方式（如具体天数、待遇等），那么双方应按照合同约定执行。这既体现了用人单位的自主权，也保护了职工的合法权益。
- 例如，合同中可能规定女职工在生育后可享受一定天数的奖励假，并明确假期期间的工资待遇等。
用人单位的自主权与责任：
- 在法律法规未明确规定或地方政策未强制要求的情况下，用人单位有权根据自身的经营状况、工作安排等因素，对奖励假的执行进行灵活调整或协商。
- 但这并不意味着用人单位可以随意剥夺女职工的生育权益。用人单位在制定内部规章制度时，应遵守国家法律法规关于女职工生育权益的规定，确保女职工的合法权益得到保障。
三、实际情况与争议解决
地方政府政策的差异：
- 不同地区的经济社会发展情况和政策导向存在差异，因此奖励假的具体规定可能因地区而异。
- 女职工在享受奖励假时，应首先了解并遵循当地的政策法规，确保自己的权益得到保障。
争议解决途径：
- 如果用人单位与职工之间就奖励假存在争议，建议首先通过协商、调解等方式解决。
- 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护双方的合法权益。劳动监察部门可责令用人单位改正其违法行为，而劳动仲裁机构或法院也会依法裁决用人单位保障女职工的休假权利。
总结与建议：
- 奖励假是否强制，需综合考虑法律法规、地方政策、用人单位规定以及实际情况。
- 在法律法规明确规定或地方政策有明确要求的情况下，用人单位必须依法执行奖励假，保障女职工的合法权益。
- 女职工在享受奖励假时，应了解并遵循当地的政策法规，与用人单位进行充分沟通和协商。
- 如遇争议，可通过协商、调解、投诉或劳动仲裁等途径解决。
如果你对奖励假的具体规定或执行方式有疑问，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。