年假是强制的，而工龄奖并非强制。以下是对这两个问题的详细解释：
年假
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
年假天数：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
不享受年假的情形：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
法律后果：
- 如果单位不安排职工休年休假又不依照条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；
- 对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；
- 对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
工龄奖
法律性质：
- 工龄奖并非法律强制规定的福利，而是用人单位根据自身情况设立的一种奖励制度。它通常与员工在单位的工作年限相关，用于激励员工长期为单位服务。
设立与调整：
- 用人单位有权根据自身经营状况、员工表现等因素设立或调整工龄奖制度。这意味着工龄奖的具体标准、发放方式等可能因单位而异。
员工权益：
- 虽然工龄奖不是法律强制规定的，但一旦用人单位设立了工龄奖制度，就应当按照制度规定执行，不得随意变更或取消。如果用人单位违反制度规定，员工有权要求用人单位按照制度履行义务。
总结与建议：
- 对于年假，它是法律强制规定的员工福利，用人单位必须按照法律规定安排员工休年假或支付相应的工资报酬。如果用人单位违反规定，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
- 对于工龄奖，由于它并非法律强制规定的福利，员工在入职前应当了解用人单位的工龄奖制度，并在入职后关注制度的执行情况。如果用人单位违反制度规定，员工可以与用人单位协商解决或寻求法律帮助。
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