结论：辞职前公司不给休年假，这种做法是违反劳动法的。员工有权要求休年假或获得相应的年假工资报酬，若权益受损，可通过多种法律途径维权。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：明确规定劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，这是单位的法定义务。
2. 《职工带薪年休假条例》第五条：进一步规定，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二、员工应对措施

1. 与公司协商

   • 沟通方式：员工可以首先尝试与人力资源部门或直接上级进行友好协商，明确表达自己休年假的法定权益和具体计划。
   • 保留证据：在协商过程中，员工应保留好邮件、聊天记录等证据，以备后续使用。
   • 可能结果：如果协商成功，公司同意安排休年假，那么问题就得到了解决，同时也保持了良好的劳动关系。

2. 申请劳动监察介入

   • 适用情况：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 操作流程：
     • 员工需要收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
     • 通过官方网站、电话或现场提交投诉材料，详细说明情况并提交证据。
     • 等待劳动监察部门调查处理，责令公司改正或支付年假工资报酬。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：如果劳动监察介入后问题仍未解决，或者员工认为仲裁更有效，可以选择申请劳动仲裁。
   • 操作流程：
     • 员工需要准备劳动仲裁申请书、身份证明、证据材料等。
     • 提交给劳动争议仲裁委员会，等待审查受理。
     • 参与庭审，陈述诉求和事实依据，回答提问。
     • 等待仲裁裁决，如果裁决支持员工的诉求，公司需要履行裁决结果。

4. 提起诉讼

   • 适用情况：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以选择提起诉讼。
   • 操作流程：
     • 员工需要起草起诉状，整理相关证据，向法院提交。
     • 参与诉讼程序，进行举证、质证和辩论。
     • 等待法院判决，如果判决支持员工的诉求，公司需要履行判决。

三、注意事项

• 证据保留：在整个维权过程中，员工务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以证明自己的合法权益。
• 遵守法律程序：员工需要按照法律规定的方式和程序进行投诉、仲裁或诉讼，了解自己的权利和义务，避免不必要的损失。
• 及时行动：员工在离职前应尽早采取行动维护自己的权益，避免拖延导致权益难以保障。

举例说明：假设员工小李在公司工作满一年后，提出休年假的申请，但公司以工作繁忙为由拒绝。小李可以先与公司协商，如果协商无果，他可以向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据。如果劳动监察部门处理后公司仍未改正，小李可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

综上所述，辞职前公司不给休年假是违反法律规定的，员工应依法维护自己的合法权益。通过与公司协商、申请劳动监察介入、劳动仲裁及提起诉讼等途径，员工可以有效保障自己的休假权益或获得相应的经济补偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。