关于超龄人员是否有年假的问题，这主要取决于他们是否继续被用人单位招用，并且是否受用人单位的劳动管理，从事有报酬的劳动。根据最新出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，我们可以对此问题进行详细解答。

首先，需要明确的是，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》是我国首部明确超龄劳动者权益的专门规章，它自2026年7月1日起施行，并填补了我国现行劳动法律制度的短板。该规定对超龄劳动者的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等权益作出了明确规定。

在休息休假方面，该规定明确要求用人单位应当依照《国务院关于职工工作时间的规定》、《全国年节及纪念日放假办法》的规定，合理安排超龄劳动者的工作时间和休息休假。这意味着，如果超龄劳动者继续被用人单位招用，并且受其劳动管理，从事有报酬的劳动，那么他们应当享有与正常劳动者相似的休息休假权益，包括年假。当然，具体的年假天数和安排可能会根据用人单位的规章制度和实际情况进行协商确定。

同时，该规定也强调了一般不安排超龄劳动者加班，如果安排加班，应当遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定。这进一步体现了对超龄劳动者休息休假权益的保障。

此外，如果超龄劳动者已享受基本养老保险待遇和职工基本医疗保险退休人员待遇，并且继续工作的，这并不影响他们享受相关待遇，包括年假等休息休假权益。

综上所述，超龄人员在继续被用人单位招用，并且受其劳动管理，从事有报酬的劳动的情况下，应当享有年假等休息休假权益。但具体的年假天数和安排可能会因用人单位的规章制度和实际情况而有所不同。如果您有进一步的疑问或需要更详细的信息，建议咨询您所在用人单位的人力资源部门或相关劳动法律专业人士。