针对您提出的“工作地点不变但用人单位关系变更是否可以追溯”的问题，这确实是一个涉及劳动合同变更和工龄连续计算的重要法律问题。下面我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当工作地点不变，但用人单位关系发生变更时，劳动者的工龄是否可以连续计算，这主要取决于变更的原因和具体情况。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，那么在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

以您可能遇到的实际情况为例，如果原用人单位（甲公司）因业务调整或关联交易等原因，将您安排到新用人单位（乙公司）工作，且工作地点、工作内容均未发生变化，同时甲公司未向您支付经济补偿，那么在这种情况下，您的工龄应当连续计算。这意味着，如果您在甲公司已经工作了一段时间，然后在乙公司继续工作，那么在计算经济补偿或赔偿金时，您的工作年限应当包括在甲公司和乙公司的工作时间。

进一步来说，如果新用人单位（乙公司）在未经您同意的情况下，单方面解除了与您的劳动合同，并且这种解除行为被认定为违法解除，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，乙公司应当按照您的工作年限和工资标准向您支付赔偿金。在这种情况下，您的工作年限将包括在甲公司和乙公司的工作时间，从而确保您的合法权益得到充分保障。

为了更好地维护自己的权益，我建议您在劳动合同发生变更时，注意留存相关证据，如与人事部门的沟通记录、载明工作时间地点的考勤记录、新旧用人单位的组织架构等。这些证据将有助于您在发生劳动争议时，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁或运用法律手段维护自身合法权益。

综上所述，当工作地点不变但用人单位关系发生变更时，劳动者的工龄是可以连续计算的，但具体是否可以追溯以及如何追溯，需要根据变更的原因、具体情况以及相关法律法规的规定来判断。如果您在实际操作中遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取更具体的指导和帮助。