在保留与用人单位劳动关系的前提下，劳动者一般是有权与用人单位协商变更执业地点的，但具体能否变更以及变更的条件和程序，需根据劳动合同的约定、用人单位规章制度以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同约定角度

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作地点，并且对工作地点的变更条件、程序等有具体规定，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。

• 若劳动合同允许变更工作地点：例如，合同中约定“用人单位有权根据经营需要调整劳动者的工作地点，但应提前一定时间通知劳动者，并给予必要的协助”，在这种情况下，用人单位在符合合同约定的条件下，可以与劳动者协商变更执业地点。劳动者也有义务配合用人单位的合理调整，但如果变更后的工作地点给劳动者带来极大不便，如通勤时间大幅增加、生活成本显著提高等，劳动者可以与用人单位进一步协商，争取合理的补偿或调整方案。
• 若劳动合同未约定或约定不明确：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，工作地点并非劳动合同的必备条款。如果劳动合同中没有对工作地点进行明确约定，或者约定不明确，那么用人单位与劳动者可以协商变更执业地点。协商过程中，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，达成新的工作安排。

从用人单位规章制度角度

用人单位依法制定的规章制度，对劳动者和用人单位都具有约束力。如果用人单位的规章制度中规定了工作地点的变更条件和程序，劳动者应当遵守。

• 规章制度合法有效：用人单位的规章制度必须符合法律法规的规定，并且经过民主程序制定、公示或告知劳动者。如果规章制度合法有效，且其中明确规定了工作地点的变更规则，用人单位可以依据规章制度与劳动者协商变更执业地点。例如，规章制度中规定“因业务拓展需要，用人单位可以在一定区域内调整劳动者的工作地点，劳动者应予以配合”，在这种情况下，用人单位在符合规章制度规定的条件下，可以提出变更执业地点的要求。
• 规章制度存在瑕疵：如果用人单位的规章制度存在违反法律法规、未经过民主程序制定或未公示告知劳动者等瑕疵，那么该规章制度中对工作地点变更的规定可能不具有法律效力。此时，用人单位不能仅依据有瑕疵的规章制度强行变更劳动者的工作地点，而应与劳动者重新协商，达成一致意见。

从法律法规角度

即使劳动合同和用人单位规章制度中没有对工作地点的变更作出明确规定，用人单位变更劳动者的工作地点也需要遵循法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。

• 合理性与必要性原则：用人单位变更劳动者的工作地点应当具有合理性和必要性。如果变更工作地点是为了用人单位的正常生产经营需要，且变更后的工作地点对劳动者的工作和生活没有造成明显的不合理影响，那么劳动者一般应当配合用人单位的变更要求。例如，用人单位因业务拓展在同城开设了新的分支机构，需要部分员工到新机构工作，且新机构与原工作地点距离较近，通勤时间变化不大，这种情况下劳动者应理解并配合用人单位的安排。
• 对劳动者权益的影响：如果变更工作地点对劳动者的权益产生了重大影响，如导致劳动者通勤时间大幅增加、生活成本显著提高、无法照顾家庭等，用人单位应当与劳动者充分协商，并给予必要的补偿或调整工作安排。如果双方无法达成一致意见，用人单位强行变更工作地点可能导致劳动者以“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

给你的建议：

• 与用人单位积极沟通：如果你希望变更执业地点或者用人单位提出变更要求，建议你首先与用人单位进行积极沟通，了解变更的原因、目的和具体安排，表达自己的想法和需求，争取达成双方都能接受的解决方案。
• 审查相关文件：仔细审查劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中对工作地点变更的规定，确保自己的权益得到保障。如果发现相关文件存在违法或不合理之处，可以及时向用人单位提出异议。
• 保留证据：在与用人单位沟通协商过程中，注意保留相关的证据，如聊天记录、邮件、书面通知等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

如果你在变更执业地点的过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。