在编人员是否可以在不辞职的情况下变更执业地点，这主要取决于其与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了执业地点的变更条件和程序，那么在编人员需要按照合同约定来执行。例如，合同可能规定，在特定情况下（如单位业务需要、个人发展等），经双方协商一致，可以变更执业地点。
   • 如果劳动合同中没有明确规定执业地点的变更，那么变更执业地点通常需要双方协商一致，并签订书面变更协议。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括执业地点。变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方各执一份。
   • 如果用人单位未经劳动者同意单方面变更执业地点，且这种变更涉及到劳动合同的重大变更（如工作地点跨城市、工作性质发生根本变化等），劳动者有权拒绝并要求用人单位按照法律规定支付经济补偿或采取其他补救措施。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在编人员变更执业地点可能涉及到工作交接、社保转移、住房安排等一系列实际问题。因此，在决定变更前，建议与用人单位充分沟通，了解变更的具体条件和程序，以及可能带来的后果。
   • 如果变更执业地点是出于个人发展或家庭原因等合理考虑，且用人单位同意变更，那么双方可以签订书面变更协议，明确变更后的权利和义务。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果在编人员属于公务员或事业单位工作人员等特定身份，其执业地点的变更可能还受到相关人事管理制度的约束。在这种情况下，需要遵循相关人事管理制度的规定来办理变更手续。

建议：

• 在编人员在考虑变更执业地点时，应首先查阅自己的劳动合同和相关法律法规，了解变更的条件和程序。
• 与用人单位进行充分沟通，表达自己的意愿和诉求，并尝试达成一致意见。
• 如果无法达成一致意见或遇到法律纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我，邓青青律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。

总之，在编人员是否可以在不辞职的情况下变更执业地点，需要根据具体情况来判断。在做出决定前，建议充分了解相关法律法规和合同约定，并与用人单位进行充分沟通。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。